首先去到是要求填写一些基本信息，然后有一张简单的试题，就是中英互翻，内容就是它们公司网页上的介绍，只要英文不是太差都可以的。   首先见面的是部门经理，让做一个3分钟的自我介绍。我当时就觉得，让我用中文都不一定够3分钟，怎么可以做到英文3分钟。冷静了一会儿，我憋出了准备好的一分钟口语自我介绍，虽然有瑕疵，但是好歹敢开口，那就行了（后面果然印证了我的想法，主要敢说就行，不需要太厉害的英文）。 然后回到中文聊了聊工作经验，没多久他们就回去了。  后面来的就是人力资源的经理，是个女的，年纪也不小了，但是看得出来很有经验，然后聊得也比较欢乐，撩完之后就回去了。   过了几天，他们HR打电话过来，想说叫我再去面试一次，见他们的总经理。但是由于工作地点离家里太远，而且时间我没确定，最后他们也感觉我不是很想去，然后就没有然后了。 如果上司当面骂你，你会怎么做？

一面主要是与技术中心经理、人力资源部招聘人员一起面试，1对2。 本工作主要是在技术中心工作，所以技术中心经理是直属老板，但同时会受到市场经理管辖。因此第一面是技术中心经理主导，先是中文面试，约30分钟左右，技术类问题，后面约20分钟左右全英文面试，考察英文水平。技术中心经理问完后，人力资源部招聘人员会有简单的中文面试，完了后回家等消息。 第二面试与市场经理、人力资源部招聘经理面试，1对2。 基本与一面一样，只是与市场经理面试的对话为全英文，余额30~40分钟，技术问题为主；后续招聘经理面试的主要是网上常见的常规问题。 为什么希望离职？曾经有什么项目经验？如何开展？有何难度？如何解决？结果如何？成功或失败的总结如何？如果还能从来会如何处理？等

先专业的笔试，给你一专业的试题，比较简单的，都是和电气自动化相关的试题，一般情况下都没有问题的，部门面试就是问一下专业相关的问题。