先现场招聘的时候投了简历，会看你毕业时间和问你英语水平，还让你做一个英文的自我介绍。然后下午在地铁上就收到通知去面试，昨天就是先笔试再人事面试。笔试就是几道和物业管理有关的问答题，还算简单的。中间发了一张数学（其实就是找出所有的某个数字，给你很多干扰项； 第二题是一堆数字要你找到前后相邻相加为某个数的所有组合）其实就是考验细心和眼力吧，没有别的难度，时间限制5分钟。 笔试全部做完后就是看几个宣传片（建议还是看下，为得会儿面试积累些素材），然后会一个一个叫名字去会议室面试，面试有蛮多人的，核心问问题的就2个3个这样，别人就是在一旁打分。如果考虑留你就会把简历留下，当场拒绝的就可以直接走人了。 问我为什么不在家附近找一个工作，方便点？

先是hr打电话让我去，单独和我讲了讲，问我知道我们公司干嘛的吗，我说做物业的。他说是的，然后就介绍了一下公司，hr我住哪，会不会开车，是否愿意接受外派，打算做一线还是做管理（这问题问的，其实很尴尬，难道会有大学毕业来物业公司做一线保洁保安的吗？），等问题。我本科是酒店管理专业，毕业前也是酒店实习，意思是他们有一些以酒店为参照的高端项目比较缺人，但是可能会离家远一点，问我是否考虑，之后就让我回去等消息。过两天叫我去群面，是各单位的一把手，和集团的hr总监等。问的就比较广泛了，问我怎么知道这个公司，对未来职业的规划等。群面其实就是选人会，各个大佬看看你，要你就事后和人资部提出要这个人。 遇到宿舍学生要求借钥匙，去到另一个同学的宿舍内取遗留物，如何操作。

基本流程就是先填了一些表格，然后就是问了一些之前的经验，后面是一些具体的运维的问题，包括服务器相关的，网络相关的，以及数据安全方面的，比较开放，整体要求比较高，需要特别资深的运维经验。 如何处理重大险情发生时的数据安全（断电，断网，自然灾害等）。