线上一轮笔试加两轮面试和一通电话，笔试题目比较杂，提醒一下各位，步步高是比较重视笔试的，要达到八九十分才有机会面试。一面技术面，面试官不错，主要问实习间项目经历，如何思考与行动，如何应对研发中的问题，mosfet应用参数，LDO应用问题，难度不大，当场通过说可以等HR面。 二面HR面，由于有华为中兴TP面试，所以拖了两天才面，话说HR一开始还叫我去他们公司面试，我佛了，离得这么远，最后还是视频面。HR问题常规，常见的兴趣爱好印象深刻经历啊这类，但是信号不好，导致经常听不清楚，HR最后有点不耐烦，后来问我期望工资，我要15k，她不太情愿直接说要高了，我…… 一周后HRM打电话来说，沟通一下工资，问我有没有改变主意，我由于hw中兴TP都过了，工资自然不让步，说不能少于15k，后来他再交代了一些公司情况。过了很久没发offer，听拿到的人说，也就15w一年，感觉不咋地。

2019届春招财务岗参加了广州的宣讲会，来的宣讲会人真的好少，因为身边几乎零宣传。我还是吃完饭顺便来看看的，也可能是大家三八节出去玩了。为什么说零宣传呢，因为类比其他能申请到场地的企业，其他企业都是在年级群、职协群等等微信群里的狂轰滥炸相比，或者“广州宣讲会”“应届生就业在线”等热门公众号里提前几天预告时间地点的，步步的宣传效率显得不太好了，身边没几个人知道宣讲会的，既然租了场地，不应该白白浪费互联网效应啊。 后来到宣讲会最后才知道春招招的大概是80人以上，70%是技术岗，我们这种普通职能的估计招的人更少吧，所以这次春招也几乎没有大规模宣传了，他们本来就不打算招很多人。然后我们就在现场看宣传片，天哪，居然和我小时候看的没差别，那么多年了，这个牌子居然还是没有很大变化，和前几天参加的几个新型互联网企业的宣讲会比起来，步步高的广告也太旧太传统了，没有新意。由于人少，步步高的宣讲会顺延了半个小时才开始，hr很传统，介绍公司的历史，问了几个直通面试机会的问题了，还有介绍东莞的地理优越性，公司在东莞的万达广场有十几层办公楼，办公环境和宿舍都挺漂亮的，附近还有万科广场，好像她们的员工宿舍是单人一间，600块一个月的运营成本，可以拎包入住，水电费可以忽略不计，到公司的路程很近，节省时间。然后说目前公司场地是租来的，自己一年后会建成自己研发自己生产自己营销的场地。 公司食堂的粥，汤据说是免费，公司有300的餐补据说公司的年薪是12-30万，还有另外的月度奖金，一年12月都有考核，还会分优秀，良好，淘汰的等级，拿到c的可能会扣10%工资，据说ab比率很高，b最高，a次之。公司有瑜伽，羽毛球，登山等协会，会请老师来教瑜伽，公司出经费。新人来有助跑计划，双导师制度，hr导师和专业导师，有轮岗实习（估计还有生产，销售，这个听起来很不靠谱啊）。 介绍完待遇我才对公司改观，然而招的人太少了，估计轮不上我。现场交简历要求把成绩排名写第一行。然后短信通知我过了简历筛选环节，让我03月10日 10时00分-2019年03月10日 17时00分 参加201在线试题，考试时间为一个小时。错过考试将没有补考环节，然而我周日一整天去面试其他公司，短信太多了，当然错过了笔试，反正招的财务肯定很少，也无所谓浪费时间了。

二面是经理面，氛围比较轻松。虽说是专业面，但其实经理并不是很看重你是否有很扎实的专业知识（他认为一切基础的东西都可以在实践中迅速掌握），而是更看重你的性格和处事态度，是否与企业的价值观契合。步步高的企业文化是本分，口号是成为更健康更长久的企业。感觉步步高更欣赏的是聪明而脚踏实地的人。 终面是财务总监面，其实是四对一的面试，同行的还有副总、经理和副经理。主导面试官是CFO，副总充当旁观和质疑的角色。不同于经理的是，总监很看重求职者的专业基础是否扎实，在实习中是否有清醒的自我认知和实务处理能力。其实大部分人在实习中还是懵懂的状态，一个指令一个动作，即使有积极主动的意识也未必能够深刻地理解到自己正在做的事在这个产业/行业链条中充当什么样的角色，面临着什么风险和挑战，是否用理论知识指导了你的实践。但这正是总监所看重的。 在终面中，很多问题我只能说出笼统，却没有一个很清醒的认知，所以还是失败了。这份面试告诉我，即使经理欣赏、认可你，决定权还是在大boss手中，倘若她不能认同你的价值，那么你也没有勉强为她工作的必要，可以看得出，价值观念的契合是双向选择的基础。即使失败，也没有必要苦恼，终会有人赏识你，而你也心甘情愿追随他。而不同价值观的碰撞恰恰给了我认识自己和他人的机会，至少我知道了CFO看问题的角度和思路，从反思中得到感悟和成长。 你在会计师事务所实习过，请描述一下审计流程。 在财务部的实习中，你负责审核费用报销单，其中需要注意的税务上的问题有哪些？