一面无领导小组讨论，看自己发挥了。售后服务的题目，几家客户需要你服务，你怎么安排前后和时间。这个小组讨论多了自己就知道该怎么做了，还是按性格走吧。二面是一个主管面的，没问什么，就让我向他提问题了，他给我讲了讲公司的发展还有薪资。 你还有什么问题。关于就业意向的。

说一下过程吧！ 科士达第一次来我们学校开宣讲会，选的地方不大，不像华为、广汽等大企业直接选国际会议厅。 听完宣讲后，现场直接投简历，然后当场进行简历筛选，选中的人可以留下来笔试。 笔试考得50%是制冷的一些基本知识，50%是制冷工程上的应用，前者基本都会，后者直接蛋碎。。。 笔试完后，过的人中午会收到一面的短信。当天下午3:00左右进行一面，一面貌似是HR面，基本就是和你聊聊家常，然后就着你的简历问你一些简单的东西。 一面过后，当晚到第二天早上会收到二面的通知，二面是技术面（电话面或者视频面，我是电话面），但基本还是聊聊家常，聊聊你对这个领域内的看法，聊聊你做的项目这一领域现阶段国内发展的咋样。 两次面试最后都会问你有没有想要向该企业询问的东西，最好提前准备一下，免得一脸懵逼，最好不要问太露骨的问题（如待遇等）。 二面通过后，第二天就会发给你录用的短信，第三天就去签约（签双方）。 总的来说：科士达面试难度不高，从笔试到面试到签约效率贼高，公司待遇不错。 P.S. 申请技术岗位的最好是研究生，本科生简历关基本都过不去，会筛掉很多。 现阶段汽车空调领域内的发展趋势是啥？

首先是HR打电话先基本介绍了下公司的情况和产品，然后安排面试，在光明新区；一过去就坐在一个单独的小隔间里做性格测试题，之后HR会过来聊一些情况，基本没啥难度；然后就是销售部门需要招人的那个组的组长和组员两个人分别来面试下，说下英语，问下为何离职，如何评价上家公司，在工作中遇到的最大的难题，以及一个人家交往问题吧，但是我去面试的时候，运气比较好，高层领导也过来看了下，说的都是很中肯的建议，自己确认有很多地方需要学习和提高；待遇这方面，当时我提出我的预期工资要求，高层领导犹豫了一下下，我有点吃惊，毕竟我提出的都是基本行情。不过正规的五险一金，免费住宿和餐补，我觉得都挺好的，希望想继续长期发展下去。 为何离开上架公司，以及如何评价？