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TCL空调事业部成立于1999年10月,座落于广东省珠江三角洲腹地中山市南头镇,TCL空调是致力于分体落地式房间空气调节器、分体挂壁式房间空气调节器、窗式房间空气调节器及各种变频房间空气调节器、中央空调、移动空调等产品设计、制造、销售和服务的高新技术企业,旗下所辖3个专业制造公司:TCL空调器(中山)有限公司位于中山市南头镇,占地面积20万平方米,厂房近15万平方米。2003年投入近亿元,在原厂址内扩建了TCL空调器中央空调生产线,年生产各型中央空调20余万台;2005年投入数亿元在武汉吴家山台商开发区建立了TCL空调器(武汉)有限公司,占地500余亩,年生产能力300万台;同年与意大利德龙公司合资在中山市南头镇组建了TCL德龙家用电器(中山)有限公司。目前,TCL空调器单班总生产能力约600万台。 TCL空调现有职工3168人,其中具有大专以上学历的专业技术人员426人,直接从事高新技术研究和产品开发的科技人员266人,占职工总数的8.5%。95%以上的员工都接受过中等以上的教育。本公司以GB/T19001-2000、ISO14001、OHSAS18001、RoHS指令为蓝本,建立质量、环境、职业健康安全及RoHS管理体系,确定了公司的质量/环境/职业方针和目标,制定了一系列的标准和管理程序。公司各项工作纳入法制化管理,事事有章可循,按流程正常运转,各项工作得到了持续改进和提高。 在空调行业激烈的竞争中,入行时间不长的TCL空调却异军突起,逆势飞扬,从“追随者”到“挑战者”,以猛虎之势跨进行业的主流位置,大有后来居上的气势。2004年前的两年,连续实现翻番增长。2004冷冻年度,内外销近159万台,同比增长160%,接近行业增幅的2倍,特别是外销,同比增长3倍以上,成为国内空调行业内增长最快的品牌,2005年度以后,继续保持年产销量超过230万台的水平。TCL空调不仅畅销中国大陆,还远销海外:——欧洲市场,海外销售中心借助TCL集团收购施耐德、合并汤姆逊等大好形势,瞄准了意大利、希腊等市场,07年上半年已经接到空调订单超过25万台,占到欧洲市场总销量的5.8%。——在亚洲,海外销售中心突出推广TCL品牌。已经在印尼、巴基斯坦等市场占有重要地位,在祖国宝岛台湾,TCL空调成为大陆唯一进入市场的品牌。——在开拓难度极高的北非市场,海外销售中心利用SKD的方式,叩开了阿尔及利亚、突尼斯、摩洛哥市场的大门。——针对南半球市场,例如南非、澳洲、阿根廷,由于其季节与北半球相反,这些市场对于平衡工厂产能的季节分布有相当重要的意义。虽然存在反倾销、市场准入门槛高的不利因素,但通过不懈努力,海外销售中心最终创造出了一整套方案,成功的解决了这些难题。TCL空调在阿根廷市场已经达到20%的市场占有率。——在北美,海外销售中心正在积极筹划设立办事处,以此为起点,“走出国门、贴近市场、精耕细作”,海外销售中心在全球布点的行动也将拉开序幕。 公司以创建世界级的空调制造企业为目标,秉承“为顾客创造价值,为员工创造机会,为股东创造效益,为社会承担责任”的企业宗旨,始终致力于持续提升企业管理水平,持续提高产品质量,提升企业创新能力,公司将汇集资源,锐意创新,与消费者同呼吸、共冷暖,为用户提供更好的产品与服务,为他们创造更愉悦的生活体验。
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成立时间2000-11-08 注册资本46365.8197万 法人代表陈绍林
公司全称TCL空调器(中山)有限公司
企业类型其他有限责任公司
经营状态存续
总部城市中山市
经营期限2000-11-08 至 2035-11-06
注册地址中山市南头镇南头大道
经营范围生产经营变频、模糊、智能分体式空调器、移动式空调、调湿装置和静音窗式空调器及其零配件(不含轴功率2KW以下的压缩机)、商用空调、特种空调系列、基站空调、数据机房空调、机柜、通信专用节能制冷/降温产品、空调节能增效产品、热泵热水机组、电热水器、燃气热水器、燃气采暖热水炉、灶具、抽油烟机、净水器、水龙头、花洒、太阳能热水器。家用电器、数码产品、汽车空调、列车空调、抽湿机、智能电子产品及相关产品。从事上述产品的设计、维修、工程安装、节能工程服务等相应配套服务和技术咨询(会计、审计、国家限制、禁止类除外,涉及行业审批按国家有关规定办理);货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外)(上述经营范围涉及货物进出口、技术进出口);仓储服务(不含危险化学品);住房租赁;非居住房地产租赁;机械设备租赁;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
面试职位: 业务员-中山
小组讨论、讨论完随机抽一题目即兴三分钟演讲。比如我的题目是“孙悟空算不算好员工”。演讲完和HR一对一,回去等通知,二轮和分公司老总和HR共同面试。过了就过了 业务三要素是什么
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 机械结构工程师-中山
HR在猎聘网上找的我的简历,先给我打电话了解了一些基本情况,HR态度还行,然后想让我去中山面试,我人在深圳,而且看网上评价比较差,并没有很想去这个公司,抱着了解一下的态度,所以提出先视频面试,如果双方觉得OK再去现场面。 约了当天下午视频面试,面试官一副吊炸天的样子,态度生硬。首先让我自我介绍,我自我介绍了一遍,面试官不晓得在忙啥,看着在写些什么东西,看我介绍完了,说你再多说会儿,我又接着说了会儿。自我介绍完,开始提问题。首先问了一些项目经历,我一一介绍了。然后问为什么离职,我说了几个原因,其中一个是不满意工资待遇,然后面试官一脸不屑地说,是不是哪儿钱多去哪儿?我很无语,你工作不是看钱难道看情怀吗? 我工作两年期间有一次转岗,这个面试官说为什么朝三暮四,你到底想做什么?在他看来,如果做一个岗位就一定要一路走到黑,做一辈子才行总之,面试很不愉快,你是否认可我的工作经历不重要,主要面试官没有基本的面试礼仪,说话也难听,面试都这样,想必工作中氛围也好不到哪去,庆幸没去现场面。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好
面试职位: 制冷工程师-中山
首先是网上测试,通过之后,先是群面,6个人,人力资源经理出一道题给大家,规定好时间,然后无领导小组讨论。我记得当时是一道关于夏季校校园如何节约用电的的方案。我总结一下就是,核心就是第一一定要有自己的观点,不能人云亦云,第二在适当的时候体现你的合作意识,帮助他人的意识,这个非常重要,第三就是一个全局观,对于时间和进度的把握,不要过于出风头,帮别人也是帮助自己。肯定别人,肯定自己。无领导小组讨论之后就是一晚上焦急的等待,被通知二面,当时二面的时候一些无领导小组讨论不怎么发言和爱抢风头的都没有来,二面是人力资源经理面试,主要问的一些问题就是你是如何度过你的大学的,然后最好能简明扼要的去讲,经理会针对你简历中的一些经历问你问题,所以一定不能造假。最后问你对于薪水的要求,这个时候基本就离签约不远啦.我比较奇怪的是,当时最担心的技术面居然没有,事实上公司更加看重之后的培养。 你认为你大学最值得自豪的一件事是什么
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面试难度: 有难度
面试感受: 一般
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