面试共分两轮，第一轮英语面。英语面采取群面形式(非无领导小组讨论)，1 vs N，首先逐一自我介绍，期间面试官通过综合表现打分。然后，多人逐一回答面试官提出的同一问题，面试官继续记录打分。需要说明的是，这一轮刷人不会很厉害，只要提前准备过的，说的时候比较顺畅的，都能过。 第二轮技术领导面➕HR面，这一轮纯粹就是项目经验和实习经验的爆发式发挥了，做过的肯定能说出来啊，一旦你说的项目引起技术领导的兴趣了，这时候就完完全全是你的show time，自信就好。等你介绍完项目且与技术领导来回数个回合后就该HR面了，这部分就没什么说的啦，HR的问题都是针对性的考察你的各方面条件，我觉得真实的展现自己是对今后的工作负责，毕竟HR的问题也都是在考察你这个人与公司以及公司职位的匹配度。 最后，你要加油！

面试过程：一面：无领导小组讨论。我参加过四五次无领导小组讨论都过了，总结两点很重要，一是价值感，二是存在感。讨论过程中，深入下去，不要老想着自己怎么表现自己，深入下去，你的观点一会会很有价值。关于价值感，就是你的观点要有建设性意义，大胆说出来，没用话尽量少说，说的越多破绽越多。说道这里，在补充一点，关于leader，没有实力千万别拦这活，干好了，你一定进下一轮，干不好，一定被耍。参加过很多小组面，给人的感觉，leader大都想急于表现，早早把这个活揽了过来，结果自己的逻辑能力、表达能力一般，在最后小组陈述的时候，那个长篇大论，听得让人感觉很心烦。第二点是存在感，要积极讨论，不管站在哪一方，都要为团队达成最后的目标而努力。每次小组讨论，我的观点经常和众人相反，后面根据人数都是选对方的观点，但我每次都帮助对方完善他们的观点，帮助小组前进，这是非常加分的，屡试不爽啊。 二面：结构化面试，三对一，一个技术总工，一个分公司经理，一个人力资源的，首先还是自我介绍，后面问专业问题，有没有女朋友，是愿意到海外等，面试很和谐，中午还管饭了，那大鸡腿了不得，吃的很撑 三面：英语面，一群人进去，站三排，一排回答一个问题，一个面试官用英语问问题。难度不大，在网上搜搜，有人贡献原题。回答四五句就够了。我第一回答，只说了两句，然后面试官说：go on ，我又生硬的加了几句。 最后，只签了一个本科生，研究生全刷，因为本科四千，研究生七千，干一样的活，要哪个很明显。但把我推荐到海外部了，过些日子通知面试。就在其那几天的中午，我正在梦中，一个电话把我叫醒，是海外事业部的电话面试，前面感觉还不错，后面居然要我用英语和她聊聊最近找工作的事，拿了几个offer了。晕晕乎乎的我，抓耳挠腮的说了几句，就说不下去了。后面说，过些日子通知。估计希望不大。所以想去海外的，把口语练好啊。 专业问题，同一个房间，为什么选冷水机组，制冷量要大于多联机

校招面试，分三轮，第一轮英语面，几个人一起进去，轮流回答同样的英语问题，非常迅速就结束了，第二轮hr面试，电话面试的，简单聊了聊，第三轮是领导面试，聊项目相关的，问项目做的东西类的，比较简单，对学校要求比较高。 为什么要来我们公司。