隔了大概一周，刚接到邮件反馈。虽然没有通过面试，不过初面的整体感觉还是不错的。公司地点是在呼家楼，出了地铁站要走大概10分钟，其实不是很远，也算很方便了。大楼一层有门禁，需要登记办临时卡出入，押金是100元，退卡时退还押金。需要面试的筒子们记得身上带好现金，以防不时之需。当然如果遇到好心的MM或者小哥哥，可以蹭别人的卡一起进去，但是准备走的时候出了电梯门也需要刷卡，办一张临时卡比较保险，以免时间段不好半天没有人经过，傻站在电梯间出不来就比较尴尬。这点是不会写在面试邀请里的，一定要注意呦~ 面试等待的时间不很长，初面的HR很年轻，应该不到30岁的小姑娘，人也比较nice。还好没让做自我介绍，当然我也准备了一份比较简洁的简历给她参考。没有涉及专业知识，也没有情景假设题目，大部分时间就是聊一聊过去的经历，主要还是围绕着简历来说。会问到最近的经历，以及几年之前的经历。整体感觉还是不错的，没有很突兀的地方。 由于没有聊到专业上的事情，个人感觉这个招聘过程主要还是看过去经历和职位是否匹配。HC来源于前任的近期离职，具体离职原因HR没有提到，目前这个职位她们招的也比较紧。感觉平时加班会比较多，这个问题被反复问了几次。 另外说一下，她家做的比较好的一点是，即使没有通过面试，一周内也会以邮件形式通知候选人，省去了等待和焦虑的心情。其实做招聘很重要的一点就是，即使候选人没有入职，也至少能留下一个良好的回忆和面试体验，一封反馈邮件足矣。以前面试过很多公司，能做到这点的确实不多，虽然都是标准的话述性反馈，但是整个流程从头到尾会让人觉得的比较完整，给人的感觉还是很好的。给HR小姑娘点个赞吧！ 主要问到了过去的经历，一些工作方法，怎么带人，怎么看待加班等。

通过了暑期实习的简历关，参加了一轮面试，就没有结果了。过了简历主要是因为双985的学校背景和有几份大券商的投行实习经历吧。几位面试官对几位面试者，一人被问了两三个问题，都比较简单，可以自己发挥，多说几句，也有一些建投的日常实习生，被问的内容就比较少，我们在别的券商实习的被问的比较多，总体感觉面试官既有人力也有业务部门的人（通过问的问题专业程度判断）。

急招，先要考出证券从业资格证书，没有考出证券从业资格证书的话，算是储备人员，非正式员工，后来花了考了2个证券从业资格证书，才把证券从业资格证书考出来。然后走流程，总部安排面试，这时我已经在营业部工作了2，3个月了，面试比较简单，说了下对本营业部概况的了解，就通过了。 是否了解营部的网络机设备。