1、网测：常见的行测内容，但是比较简单，还有一个性格测试。 2、面试：总共两轮。--------第一轮--------在侨鑫的安利体验里进行，分了好多组人，每个组12人，先是跟随导览姐姐参观安利展馆，了解各种历史和安利产品，大概游览了四十分钟才结束，这个过程有点冗长有点累。接着才是小组面试，面试材料包含一些背景资料和创业方向选项，大概讲了共享经济的大背景，然后给了两个创业方向（有很简单的数据资料），也可以自己想一个新的方向（不太建议因为所有东西必须凭空想象），基于一个高校的情况，从该高校入手做一个创业方案（方案需要设计的内容题目里有提到，有盈利模式、推广什么的，具体不太记得了），两位HR则会作为天使投资人，最后我们需要向他们展示我们的创业方案。全程时间非常充足，HR会精细地计时，时间到了会敲钟，接着会有另外的时间给我们展示。 我们组每个人都有时间表达自己的观点，其中还在某些问题上纠结了一番，但最后时间还是够的。在这么多人面试的小组中，一定要保持清晰的头脑和明确的思路，勤于记下大家说的话，总结归纳。最后一个女生自愿上台展示，虽然在讨论方案的过程中她没有很突出的表现，但是最后展示时表现的礼仪和说话的逻辑都非常好（最后她也进了二面）。据说还有初面的题目是想一个宣传推广方案。第一轮结果：我们组大概有三个人进了第二轮面试。 --------第二轮--------通过一面之后会收到一个职业性格测试，这个题目按自己的实际情况做就好了，不会影响面试结果，只是给你职业发展一个参考。二面持续整整两天，安利会给外地的同学报销大部分来回路费以及提供免费的住宿，酒店在体育西，是LOFT的那种房间，两个人一间，有两个厕所，每个人有自己一定的私人空间。面试的第一天，还给了我们小组1500元的活动经费，做什么都行，我们都是直接拿来吃饭的。从这一点上，不得不说安利真的很大方，也非常关怀应聘者，这样的公司真的非常非常少见。二面网上能找到的信息真很少了，楼主也没有做什么准备，但想着或许会有单面的环节，所以就熟悉了一下自己的简历。 二面DAY1：九点半前到安利总部会议室集合，现场大概三十个人，大家抽签分组，分为五组，每个组六个人，要想一个简单的组名和口号。接着HR给了我们命题，根据几个关键词，在24小时内做一个方案或者商业模式，总之命题非常广，第二天早上九点半需要交PPT成品，然后根据出场顺序去做展示。展示前，每个组有自己的会议室可以讨论，一位HR和高管会在旁边观察。对于终面，我的建议就是be yourself，因为这小组合作的时间足够长。不像第一轮群面时间很有限，要尽量表现自己，遇到什么样题目、对题目是否熟悉有思路、遇到什么样的队友、队友是否好合作都很需要靠运气。在终面的小组合作过程中，大家基本上都会体现出他们平时真实的小组合作的样子，HR应该也会从中观察到每个人在小组合作中的角色、贡献、真实的性格，最后做出比较客观公正的选择，但因为名额有限，也许并不是所有优秀的人都能走到最后。 二面DAY2：第二天确定了出场顺序，就开始分组展示了，展示的时候其他小组是不能在现场观看的。整个展示分为小组展示和个人答辩环节，台下坐着很多HR、高管，评委是安利非常非常高层的大佬。展示环节建议小组每个人都上去讲，让每个人都有机会表现自己，最后个人答辩环节，大概会有三个问题左右，会需要抢答，但是如果真的没思路的题目就不要勉强了，可以等下一个问题再回答。据说当天有小组被问到了英文问题需要作英文回答，答辩问题也不局限于你们做的项目，还会有一些无关问题，但据说如果评委对你们组的项目不是很感兴趣，就会问很多无关问题。这个时候很考大家回答的勇气、思维的逻辑和强大的心理素质。评委提问的时候，我个人会觉得评委大佬们心态都比较开放包容。虽然我们提出了一些花里胡哨不太成熟的想法，但是他们还是会发现我们的想法的一些闪光点，而不会揪着因为时间紧迫而来不及完善的小缺陷，也不会从一个很高的姿态去藐视我们的成果。 最后：所有小组展示结束后，大家在会议室集合，安利给所有人都发了安利护肤品牌的面膜还有之前做的职业性格测试报告供我们做自己未来职业规划的参考，真的是很有心了。另外，之前以为会有单面的环节，但据说面试完直接会出结果了。总的来说，安利是我面试体验最好的一家，非常人性化。不管面试结果如何，都真心的希望它可以发展的越来越好。 一面内容是，根据一些材料想一个创业方案。

确定通过。面试官nice，交通方便，面试效率高，福利待遇不错，群面，少于30分钟。供应链项目工程管培岗，总共三面，一面给了一个供应链项目题目，看40mins题写一篇总结，然后一个小时无领导讨论，两个女经理都很nice，HR更喜欢英文自我介绍，毕竟外企嘛，要准备一下更出彩。二面两个女主管和总裁三对一题问，两个女主管很厉害，问问题有条理，逻辑清晰，对企业好感度倍增，总裁说话滴水不漏，如沐春风，情商极高，即使是提出你的缺点也是那种合情合理不让你感到不舒服的那种。三面报销两天酒店和飞机票，拉去总厂参观，花园式工厂很好看，也很干净。上午九人小组针讨论不同供应产品话题，九个人为不同专业，这时候时间控制和人员分配就很重要，不要大家一起讨论一个点，很浪费时间有的人还说不上话，这时候就看项目管理的组织力和号召力了，我在组里当时提出列出大框架后，四人四人分区域讨论，但被组里三个人否决，他们认为不一起讨论就不是小组讨论了，我就很无语。后期就导致我和另外三个一直在讨论，剩下四个人说不上话的尴尬状态，这就是人员分配不均的后果，也是我自身没取得组员信任的原因。下午大家一起做谜题，这时候不要抱怨，要积极和对方沟通，考验交流沟通能力的。三面后两周内给结果。总体安利面试印象较好，面试官很专业，每次面试后会告诉你哪些不足，需要改进。薪资水平很高，五险一金福利待遇好，九点上班只要按时完成工作四点半就可以下班，年假多，薪水level和宝洁差不多，喜欢快消供应链的建议去安利（ps宝洁玛氏供应链都要倒夜班的）喜欢纯项目管理的也可以考虑他家，他家有专门的项目管理系统和美国对接的那种。

面试岗位是体验馆营运部总经理助理，面试地点在广州黄埔区，那一片其实都是各大公司的工厂包括宝洁的，工厂内部挺大的，需要佩戴挂牌才能进出，面试者也要做登记。面试了将近2个多小时吧，做了将近45分钟的笔试：中译英翻译两段，有安利的基本信息和普通的商务函电，有简历上信息的复述，活动流程图，写一份通知。其实就是这个岗位会设计到的一些技能。（后面HR有说） 面试问题：中文上。 ①围绕简历上的信息，主要是偏文职类的工作会问的比较细，但实际上可能和岗位相匹配的技能的工作信息都会问到很细致的。 ②家庭信息； ③职业规划（可以着重强调文职类的）； ④对公司和这个岗位的一些了解； ⑤是否有其他的offer，为什么不去； ⑥求职信息如何获取的（应该是为了她的工作而提问的） 然后HR就会开始说明岗位实际上会涉及的内容，并且强调这个岗位主要是人事外包的状况，签约不是安利公司，是国内的一个人资公司，讲解了一下劳务工和正式工的区别。她说公司只有中高层吧才是正式工，而且对学历啊，经验要求比较高。劳务工转正的机会比较少。但是说我面试的这个岗位还是有很大机会的，问我介不介意人事外包这点。讲了一下薪资，试用期3个月，各种加起来4000，转正后税前6000～6500左右。她们是没有绩效考核的，只有底薪加各种补贴。劳务工和正式工也主要差别在薪资上，HR说，普遍正式工会比劳务工多1000，其他待遇也会稍微好一点。 公司没有团建，但是每年有2000块旅游补贴报销。公司有合作的旅游社，可以自己选择线路什么的。工作时间挺固定的，上午7.50-16.20，中午休息2小时，周末双休，有班车，几乎不加班。我走的时候刚好她们下班时间，大多都挺准时下班的（工作地点真的很偏很远，要真加班，估计没车回家），我自己出去坐公交，走了20分钟才到公交站，路上都没什么人，就是各种工厂。最后用15分钟做了英文面试，主要是自我介绍和提问一个很日常的问题，就是想考英文流利度吧。 面试体验感：HR态度真的挺好的，我去的比较晚，中午了，做了一会题，就让我和她去吃饭了，饭菜种类不是很多，但有汤，有水果。办公室很干净敞亮，办公桌位置挺大的，办公环境是真的不错。面试过程中，HR就和我说会推荐我进复试还让我好好准备，还指点了一下如何进行准备，英文上要更加流利。 面试结果：其实当场就通过了初试了，过三天约复试时间。我因为一些事情便没有去复试了，但是如果你想比较稳定的话。可以这种试试。