去的时候我没有做好准备，第一次去比较正规的公司面试没经验，抱着希望来的，带着遗憾走的，一个应该是个副总之类的面试的我，感觉对我第一印象不是太好，可能是因为我年龄比较小的原因，还有简历比较简单，这是我的问题，但是公司只以业绩作为一个目标，而没有一个完整的售后体系，医院医生管理机制，对医生医院技术把控不严格，简单来说就是帮助医院多了个平台，而没有对整个市场起到一个管理把控的作用，既然想开辟一个行业客户的满意度和信任服是非常重要的，只有客户有好的满意度，品牌才能真正的做起来，尤其整形本来就是就是的非常容易出现纠纷的行业，刺激市场忽然能起到一定的作用，但是起不到一个决定性的作用，最根本的东西还是产品质量。2.APP社区里的整形日记站在我的角度看每一份都像是专业编辑写的，太假，消费者不是傻子，表面做的再好总有一天也会被揭露，都是好评谁看了都觉得有问题，现在的年轻人自我保护意识还是很强的。3.产品功能太单一，一个人最多整个两三次，用完之后就把软件卸载了，客户流失非常大只能不断的补充，品牌建立不起念性，建立不起信任度。可能一家企业的发展都要经过一个阶段，但是别到最后品牌没建立起来招牌已经臭了。

面试岗位bd岗，这家公司的面试真的奇葩。第一轮面试和bdm面谈，挺随意的。然后回到家等通知，bdm说你需要完成一个作业，然后给大区总看，大区总说没问题才可以第二轮。第二轮，大区总的压力测试，持续时间50分钟左右。然后大区总说我很幸运被他的上级抽中需要再次面试。 然后过了一天hr加我微信，说和上级确定下面试时间，然后一直没确定好，说那我先和你面试吧，这就是第三轮，面试完问hr后面还有面试没，hr说不知道，需要问大区总。然后等了两天，hr说需要和coo再次面试。我很纳闷，为什么感觉他们内部很混乱，从面试流程上来看完全没有流程，想到哪是哪，你们到底缺人不，不缺人直说，浪费时间。

进门，递上简历，等候区等候，一会有人会来召唤你，面试人未介绍自己身份，所以我也不知道她是何人，全程就流程般聊一下，另问到此岗位的工作内容，面试官咨询意见，对他们立项的东西什么看法，本人表示不太看好，因为一听就是一拍脑袋出来的东西，丝毫无专业度可言，可以感觉到面试者在本项目中完全无任何经验或者主观意见，所以不明所以的一场面试，结束的也莫名其妙。