面试过程： 一面是负责技术的一个工程师主面的，主要聊做过的项目。后期他提到可能进去以后做的东西跟我目前的研究方向不太吻合，但还是推荐我二面，给我设置的岗位是项目类的。整个过程很和谐。 二面是一个挺和蔼和略老一点的先生，但很官方很圆滑。因为是项目类的岗位，给了几道情景障碍题问我怎么处理。有一个问题的回答他不太满意。 假设我进入大学就开始为了进入某一家公司而准备，到了面试排队投递简历那天就剩30分钟的时候突然有人插队，而且那几个人（他说确定只有两三个人）插队之后我一定没机会再投简历了。大家包括该公司的招聘人员默认这几个人的插队，但不允许我插队也不可以向该公司反应有人插队造成我没机会投简历了，也没机会告诉该公司我准备了多久有多重视他们公司或者说我有多么足够的理由适合他们的职位！还有一个前提，所有排队的人默认他们的插队，并且不会站在道德的角度为我说话也同样不允许我插队。

首先面试官会问有无类似工作经验，我是社招，在类似工作中做过，问了一个风力发电机的故障处理方法及思路，了解下对机组的了解程度，最后了解了一下个人的情况，比如家庭状况，个人婚否，因为运维岗位都需要出差，公司也要考虑你个人是否能够接受长期出差，来判断是否适合这个岗位。 发电机温度高，该如何应对？

工作环境还可以，工作时间还可以，没有关系的人就不要去了，去了也是死路一条，想办法都要帮你搞走，有关系的，不能干也没事，工资高大吃大喝的，毕竟是浙江省机电的下属，有吃有喝，饿不死人，团队主要生产亲切关系主要，没亲戚朋友就不要去了，一年就生产部一线都要走很多人，就是没关系的，工资两三千，有关系的一去就是四五千。