笔试：自适性题库，根据你前面的表现会更改后面出题的难度；基本上蒙不了，因为选项是采用下拉式菜单的，尤其是数字题，选项可达几十个甚至上百个；广州的管培的文字推理是英语；图推题难度适中。 一面：小组面。两部分：英语自我接受以及一分钟英语即兴演讲，临时抽的题目。第二部分是中文，针对一款新产品的上市讨论marketing campaign方案，涉及到4Ps。形式是无领导小组讨论。 二面：一面紧接着就是二面，二面的名单根据小组面的表现来筛选吧，一面结束后的十到十五分钟会有结果。二面是部门的人力资源officer面，属于半结构化面试以及行为面试结合吧，针对简历，问你的用创新的方法解决了什么事，分享做过的一个项目，做过的一个重要的决定，家庭教育对你的影响等。 终面：部门两个director来面，全程中英文夹杂，先是自我介绍，然后根据自我介绍的内容来展开的，所以比较因人而异，事先想好具体的例子然后展开吧。唯一的不根据简历来问的问题就是你注意到的Carlsberg的什么Campaign，什么点让你印象深刻。然后其中一位director会介绍MT项目，然后针对这个项目来提问题。最后就是针对他们个人来提问题。全程不涉及到非常专业的知识。

一面是群面，二面也就是终面，需要pre，pre之前需要做市场调研。面试一对三，气氛轻松，但是自己准备的不好。

第一轮面试，1v2，内容主要是个人情况及经历的简单了解。 HR小姐姐根据简历询问了我们各自一段比较重要的活动经历。 复盘：作为一次初步了解类型的面试，1分钟左右自我介绍是比较重要的部分。 自我介绍内容应该清晰简洁，建议使用STAR法则陈述自己的特点和经历。 同时，对自己简历所提及的经历也需要好好熟悉，做到能完整详细地回答HR相关提问。