hr还是让人印象深刻的，打电话很诚恳的要约我，绝对是我见过情商很高的hr，第一轮人事部，聊了一个多小时，问的问题还是挺新颖的吧，不算特别尬聊，第二轮市场部总监，很好的一个人，让我想起济公，笑脸相迎，我觉得做marketinglead，如果连亲和力都没有工作一定很难受，聊天很接地气，偶然问出很见功力的问题，我觉得会是个好领导。两个聊完快两个半小时了，又等了半小时，第三面是总经理，进来不苟言笑，会让你尴尬，压力型面试，我觉得我心态可能有点失衡了，回答问题明细不自信了，组织语言也有点慌张，中间问一个专家的名字忘记了，另外问你想找一份什么样的工作，好像也没有回答好。但这可能就是磁场的关系，还有首映效应，可惜不能match上。有问题问了两次，明显是不信任了，最令我印象正常面无表情，在他说结束了后流出了一种诡异的微笑，是觉得自己赢了？我想不是吧，高管还有这真功夫，可能觉得未来能做同事还是觉得我还行，但后是第二后来发现是第一种，通知我三天告诉我结果吗，第三天还是没有消息，打电话问了一下啊，没过。可能上下班也不是很方便，还是有点失落的。环境不错，新办公室。

是由人力资源公司介绍过去的，因为另带了一份简历，所以没有像其他人一样做自我介绍，谈了工作的内容，后来面试官看我的工作经历，问我有一个和我以前工作相关的工作是否有兴趣考虑，最后因为是单位与公司距离实在太远，每天转几次公交有点问题，而和人力资源公司的人说推掉了继续推荐的机会。 问我以前的工作经历，以及宝宝有多大了，最后是主动问我对于薪资的问题

网络上智联招聘上面投简历。然后第三天就接到去面试的电话。开始面试的应该是一位人事助理，一位销售总监当时在忙。然后他问了一些以前从事过的医院，销售额，面临到的一些问题等等。然后他出去跟总监可能大概说了下后，总监来问了一些简单的问题。然后我想他提出了些待遇方面的 觉得有什么困难吗