TCL家庭网络事业部的工资

面试过程： 一面的面试官是用人部门的经理，很亲和。没问我什么技术问题， 倒 是挺关心我家离公司的距离，并和我谈起部门中正在进行的项目的技术细节，以及下一步的打算。他说他78年的，比我小一岁，家有小女，比我家的大三岁。我略 略有些吃惊。他解释说他已经 Google 了我的个人信息并翻了我的博客。气氛逐渐轻松，我对他的敬意油然而生。一个多小时后，他说下一步和我谈的是人力。 和人力的谈话算是二面了。人力是个四肢冰凉的男的，很 nice。他介绍了公司的薪酬福利制度，并了解了我以往的薪水情况以及我对新工作的薪水期望。对于我的期望，他不置可否。最后他说，还有最后的复试，让我等一等。

先做笔试题，笔试题有单片机方向、c语言、他们说还招DSP方向的，题不算多，最后一道编程题是求一个整数是否是回文数，例如12321，注意是整数，要转换为字符串再比较， 接着一个人力的面试官问了些个人情况，以前工作的情况，愿不愿去惠州发展。最后就没下文了。 你之前做过什么工作？为什么离职？

1.面试过的过程还是比较正规的，先是去蔡屋围的一个会议室宣讲，然后就开始了最基本的C语言面试，当然面试题对应届毕业生来说稍微有点难度，其中包括了指针的一些操作，还有静态变量的考察。最难的是一道递归的题目了。让你根据递归，求出某个程序的运行结果。 2.然后就是技术面试，面试官会问你一些看上去很简单，但是却有一定难度的问题。比如说，extern是怎么回事，还有就是指针 ++后，再free会怎么样。等面试完了就有hr问你的工作经历，学校里面担任过什么，还有期待的薪水是多少，等等。 3.第二天就是去总部，接受研发老大的面试。问的问题都跟技术无关了，就是你的工作意愿等等。 1.一般都是基础的C语言问题，不过略微有点难度。 2.hr会问你的家庭背景，以及对公司的期望等。