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享誉世界的豪华汽车品牌
宝马集团是德国最成功的汽车和摩托车制造商之一,也是德国规模最大的制造工业公司之一。宝马集团拥有BMW、MINI和Rolls-Royce三个品牌,是世界上唯一一家只专注于高档领域的汽车制造商。作为一家跨国公司,宝马集团在全球13个国家拥有24个生产基地,并在超过140个国家拥有销售网络。2010财年,宝马集团的全球汽车总销量约146万辆。集团总收入达604.77亿欧元。截至2010年12月31日,宝马集团在全球的员工总数为95,453名。1994年4月,宝马集团在华设立代表处-宝马汽车公司北京代表处,标志着宝马集团正式进入大中华区市场。2005年10月,宝马(中国)汽车贸易有限公司成立,它的成立是宝马集团对中国市场长期承诺的又一里程碑。目前,通过进口与沈阳工厂的生产,BMW全系列车型,包括BMW 1系、3系、5系、6系、7系、X系、Z系、高性能M系, MINI及Rolls-Royce汽车在中国大陆均有销售。在2010年,宝马汽车在中国大陆的销量达到168,998辆,使中国跃升为宝马全球第三大市场。
...查看全文宝马集团是德国汽车和摩托车制造商之一,也是德国规模最大的制造工业公司之一。宝马集团拥有BMW、MINI和Rolls-Royce三个品牌,这些品牌占据了从小型车到大型豪华轿车各个细分市场的高端,使宝马集团成为世界上唯一一家专注于高档领域的汽车和摩托车制造商。作为一家跨国公司,宝马集团在全球13个国家拥有24个生产基地,并在超过140个国家拥有销售网络。
宝马集团是德国汽车和摩托车制造商之一,也是德国规模最大的制造工业公司之一。宝马集团拥有BMW、MINI和Rolls-Royce三个品牌,这些品牌占据了从小型车到大型豪华轿车各个细分市场的高端,使宝马集团成为世界上唯一一家专注于高档领域的汽车和摩托车制造商。作为一家跨国公司,宝马集团在全球13个国家拥有24个生产基地,并在超过140个国家拥有销售网络。
成立时间2005-09-29 注册资本2500万欧元 法人代表高翔(SEAN AIDEN ROGER GREEN)
公司全称宝马(中国)汽车贸易有限公司
企业类型有限责任公司(外国法人独资)
经营状态存续
总部城市北京市
经营期限2005-09-29 至 2035-09-28
注册地址北京市朝阳区东三环北路霞光里18号佳程广场B座28层
经营范围作为宝马集团BMW(宝马)、MINI(迷你)和Rolls-Royce(劳斯莱斯)品牌进口汽车在国内的总经销商,从事BMW(宝马)、MINI(迷你)和Rolls-Royce(劳斯莱斯)品牌非中国制造的汽车的进口、销售、市场营销及服务;销售在国内生产的MINI(迷你)品牌汽车;从事摩托车的进口、销售、批发、市场营销及服务;进出口及销售汽车和摩托车的零部件;进口并经营BMW(宝马)、MINI(迷你)和Rolls-Royce(劳斯莱斯)生活方式用品;其它相关配套业务(包括:存货管理、发送服务、存贮仓储服务、产品促销、营销、包括维修保养在内的售后服务、培训服务、经销商网络管理)以及商务咨询服务;销售BMW(宝马)、MINI(迷你)和Rolls-Royce(劳斯莱斯)品牌二手车;上述商品的检测;自有房屋(X京房权证顺字第221262号规划用途为测试中心和X京房权证顺字第221263号规划用途为车库)的出租;汽车、计算机设施及办公设备租赁;机动车辆保险;企业财产保险;技术咨询、信息技术开发、技术支持与服务;承接境内外企业的服务外包业务;货物进出口;技术进出口(不涉及国营贸易管理商品;涉及配额、许可证管理商品的按国家有关规定办理申请手续);保险兼业代理服务。(市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;保险兼业代理业务以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
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面试职位: 技术项目管理-北京
一面 HR小姐姐打电话询问了一些关于毕业,英语交流以及回国时间的情况,因为我这边网络情况不太好,她又重新帮忙预约了第二次的电话沟通,后面把我推给了技术 二面 第二轮的技术面,面试主管非常的nice,很谦虚也很礼貌,感受到了国内很多面试中非常难得的尊重以及平等,简历上写的科研经历以及做的课题都涉及到了,还问了一些对目前的实验室以及产业化的技术对比以及对这些技术的看法。面试最后让我用英语再随便表达一下, 因为并没有准备,所以一时不知道该说点什么,就有点磕巴,但是他又挑了一下我简历上的问题帮我打开话题。本来一个小时的面试,最后大概聊了一个小时二十分钟。 中间还穿插了一些求学经历,对导师的看法之类的,这些问题应该是考察性格,以及与人相处方式的。因为面试官的友好,这次面试感觉很放松, 最后面试官也说,如果我们做不成同事,圈子就这么大,以后也会有合作碰面的机会,真的感动。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 很好
面试职位: 非技术类实习生-北京
BMW Group (China) comprises three entities: NSC, BCS, &SF. This comments only for references of intern recruiting process of NSC. The whole recruiting circle entails three steps below: 1) CV SCREEN, for freshers, like me, optimising CVs is the top priority when dedicating to win a intern position in BMW, or any other corporates. Using NUMBER, SHORT paragraph, and touching personal STORIES on CV. Using those unique experiences that really make you are yourself. It will help in increasing interviewer's interest on you, and then you win a chance to have a talk with them latter. For me, additionally, CV layout is not believed as matter as others said, as i used a CV created by WORD only. Focusing on contents and be unique. 2) PHONE INTERVIEW comes after you were dropped into the candidate pool, which normally focusing on experiences presented by CVs. It is therefore emphasises importances of optimising a outstanding CV again. BMW version is also a basic phone interview, bored a little bit: introduce yourself (EN), the biggest challenge you have ever met (EN), personal experiences (CN / EN), your current location & availability of time (CN). Importantly, your predecessor is the one who in charge of first two steps. Relax :). 3) ONSITE INTERVIEW, normally conducted by your future line manager, 1-on-1, lasts 30 min approximately. It begins with your self-introduction, yep again so do your work before the interview, and followed by personal motivation in applying this position: WHY BMW? WHY HR? WHY INTERN rather than a full time job? Sort your thoughts out and present it in a logic order. The rest is more like a job briefing rather than a interview. Enjoy.. Sorry, i was forced to write such a interview experiences, indeed, it is a piece of shit. Do not believe in it, please. WHY INTERN rather than a full time job?
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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面试职位: 信息安全管理经理-北京
1. 岗位领导会问到职业规划,对面试岗位的理解和项目经历。没有太深究技术细节。 2. 简单问了几句英文,最喜欢的运动是什么? 然后让你围绕这个自己展开说一些东西,算是考验英语了。 3. hr问了薪酬,没问其他的,就匆匆结束了。至于为什么觉得没戏,我觉得首先是1的问题我先说了职业规划短期要做技术长期做管理,但是岗位实际是偏管理的。虽然后面找补了一些,但是比较勉强。应该会给他们直接留下不好的印象了。2的问题没有事先想到,所以现场英语说的不是特别流利,有卡顿。另外,在最后我提问的环节,问了几个无关痛痒的问题,比如现在部门有几人,领导对我或者说这个岗位的人有什么期望,福利待遇和年假几天这样无关痛痒的问题,可能并没有和面试官真正互动起来。从hr就简单问了薪酬的情况来看,应该没戏了。毕竟这种企业里,hr话语权还是很重的。如果觉得我靠谱,应该会问比较多典型的hr问题。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 很好
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