关于项目部分，先问项目的某个具体的模块是怎么实现的，之间遇到什么问题，如何解决，问了安卓的基本组件，数据存储方式，关于MVC设计模式，和数据库的基本操作，Java多线程的经典问题。 1、为什么安卓的数据库采用SQLite而不用MySQL。 2、假如从SD卡中加载mp3的时间过长，你认为应该如何解决。 3、列举一些解决多线程冲突的办法。 4、为什么数据库要采用索引。

前两轮面试就忽略了，没什么好谈，都是些常规的操作。最后一轮见到了有米科技的联合创始人，之前个人由于工作原因会经常接触到各行各业的大老板和大领导，因此去之前我想这位创始人应该是挺靠谱的，至少有那种老板和领导的气场和气质。然而，当我真正见到他时，当时就懵了，说实话有些大跌眼镜，跟之前的经验怎么如此大的出入？他之前查过86年的，但总感觉更像个90后，整体气质更倾向于程序员风，当然，人是挺和善的，同时这么年轻能成为亿万富翁也挺不错的。 提问环节问过他一些问题，个人感觉是说了等于没说，当然也有可能他不想回答，以下是一些整理的问答要点：问：公司能在短短几年内上新三板做对了什么？答：运气好，做产品比较专注。（黑人问号）问：公司跟竞争对手相比有哪些优势？答：公司做产品比较专注。（黑人问号）问：公司在推广方面能给到什么资源？答：没啥特别资源，就是跟销售紧密结合。（黑人问号）面试就在一大堆黑人问号中结束了。 我回去之后出于八卦，又查了他的一些报道和视频，但说实话总体感觉是深度不够，看了半天说了半天没接收到任何有价值的信息，不过以上只是个人浅见，也不一定是对的。

一轮电话沟通，简单了解情况和介绍岗位信息， 二轮部门主管面试，聊得比较多，会问过往经历、市场分析思路， 感觉考察逻辑能力和行业了解，主要还是基于既有经历深挖吧， 我自己也反问了很多问题，面试官人比较nice也比较坦率， 交流起来挺顺畅的，三轮线下还没有面过