简单描述下背景，本人有一年多工作经验，恰想换个工作环境，面试岗位薪资比原来的低一些，但看介绍感觉环境不错，后来就面试了。 下午面试，只有我一个人，是个年轻的女面试官。开始就是常规的聊理论知识，聊了一个多小时，我都回答了，还稍微描述了一下程序实践的场景，但面试官不满意，一直觉得我讲得不够具体，评价我理论知识不好。正当我以为差不多的时候，面试官竟然说还让我做套题目再走，前面都算了，关键后面还拿了份数据给我，让我现场写个程序分析一下，还指定要python，结果一折腾又是一个多小时。我感觉差不多了，让面试官审阅一下，结果又是一句话说，“好像也不咋的”。这时候我已经想走了，面试官又跟我闲聊了起来，最后又总结说，我表达能力也不好。最后我终于走了，什么时候呢，晚上六点半将近七点了。 Anyway，我只想说，别人是面试官别人说了算，觉得我各方面能力不行，不要我，OK，可以没问题，但大家时间都宝贵就别浪费时间了。大半年前的事了，本人现在也在其他地方工作了，回来吐槽一下，大家看得开心就好。

面试三轮，一面做试题和见直管领导，试题难度适中，面谈感觉对方偏科研，管理较弱，所以相对轻松。一面的时候说这里的薪酬有两种模式，一种是固定薪酬，一种是股权＋低薪酬。我表示要考虑下。 二面的是领导的上级，自称高管，也没有问太多专业的东西，倒是不断的强调公司平台的资源和优势，说公司两年内上市，预计市值500亿（我呵呵了，当我三岁小孩呢），也说我符合他们的要求。最后也问我期望拿哪种薪酬。我考虑到自己对股权激励的制度并不是很了解，就说拿固定工资。 然后她就把我带去见老板，即第三面。然后奇葩的事情就来了。老板开始让我做自我介绍，介绍完，他就从开头的第一份工作diss你，说你这是因为什么什么问题，所以你发展不好，所以你遇到瓶颈做不下去了。一开始，为了表示尊敬，我还附和下说，您讲得对，所以我要修正自己的路。接着往后面，他居然把我每一段经历都批一顿，我要是辩解，他直接打算说，"这个我不听，我只看结果"。我去你的，政策原因项目搁置也是我的错?照道理说，你这已经把我说得一无是处了，应该没戏了吧。 结果，我才发现所有的铺垫都是为了最后这一句:我们还可以用你的，但是薪资只有***。这个水平只有他们网上放出来的薪资的一半，是我三年前的水平。我说，*总，我期望薪资没有漫天要价，填的是网上公开薪酬的下限，就这样，您还要对半杀价。如果觉得我不合适，直接在一二面就应该否掉，不用大热天浪费彼此的时间。他看我拒绝，又说起股权分配让公司很多二十来岁的小伙子身价多少多少。我依然不为所动，他接着说，转正后会适当调整工资。我直接怼了，网上公开招聘的薪酬都能出尔反尔，我还能相信两个月后的饼? 本来，初创公司资金紧张，钱少活多前途不明朗，这是大家都明白的事情。如果对方能坦诚目前创业，薪资给不了太高，但是项目还是不错，希望能共同创业，求职者也许还会放松收入的标准，结成一心。但像这种既当**，又立**的装行为，我只能说，希望你下次遇到一个好忽悠的求职者。抱歉，言语有些粗俗。

说下里边的情况吧 首先面试挺常规的，笔试是一些简单的基础题，一般都可以过。面试就是常规八股吧，然后加聊项目。基础不要太差，加上项目是你自己做的，加上薪资要求不是很高的，应该都可以过。 然后这个公司其实是乙方，有点像外包。所以一般周期都比较紧张。一个人多个功能，两个项目切换是常有的事情。不是那种多个人一起研发的氛围。 单纯的开发机器，比很多公司的开发周期还要紧张点。因为上面的人都有预留时间给客户的打算，即便底下的人加班加点。所以就看个人吧。 然后技术的话，不算太落后，还可以接触点大数据，当然是在你愿意去看去挖掘的前提下。 然后没了，就可以来积累经验，但不适合长期发展，就这样吧。