海投了简历，过几天收到邮件让去一局大厦参加高端人才见面会，去了后发现应聘者来了50多人，是中建一局跟猎聘组织的集中招聘会，把候选人都给约来了。根据中建一局国际业务1831发展战略，各子公司招人各公司都有职位，但只公布了个职位名称，没有说明职位职责和要求，所以去各子公司单面时觉得比较乱。 一面先由各子公司人力面，觉得简历OK的就转交领导面试国际公司的只是看简历，但感觉没有通过的，虽然在国际公司等着排队面试的人是最多的投的是市场管理岗，二面的时候觉得这个职位更多需求市场开拓。领导态度很好，结果我就嗨了，犯了多说话的毛病，估计灭了。除了问个人简历之外问的问题是： 1、两优项目怎么个流程？ 2、如何评价中建？ 3、如何从公司层面，以刚加入中建一局的身份在海外业务开展前期协调人际关系，推动业务开展。

我个人是参加针对应届生的招聘，总体氛围很轻松。两位面试官和两名求职者的方式进行，其中一名面试官很年轻，刚刚上岗不长时间的样子，在交流过程中如同学长般的存在，没问什么特别的问题，反而是怕我们紧张经常提供一些情报与自身经历。另一名则是一名老鸟，是主要的提问者，主要是对你的作品集啊，能熟练使用的软件啊方面的提问，通过交流我感受到面试者看重的更多的是在使用软件技术的完成力上，尤其是bim。其次则是看重实践经历，有实际项目的落地经历比作品集中新颖的概念更重要(个人感受)。 之后便是工作地点，加班情况的询问，这样部分就仁者见仁智者见智了，两位hr都是过来人基本情况都了解，新人去了有什么牢骚也都知道，我当时基本是怎么想的怎么说的，现在想想可能是傻了点。不过不管怎样都不能表现出嫌这嫌那的态度，表现出自己积极、自信的一面，并把理想的状态表达出来就好。 关于作品集的。

由于是当场筛选简历并面试的，个人没有做好充足的准备，第一轮就落选了。面试是面试者20人一组，都是应征相同部门的，不分学历与专业；考官两个，人力一个，部门一位。面试问题是统一提问，依次口述的，分别为：自我介绍、个人优缺点、对公司的期待与不能接受的要求。面试官很年轻，不到30岁的样子，整场下来表情一直很严肃，感觉像是经验不足或者是有些紧张。眼神交流不较少，可能也因为是第一轮面试，属于海选阶段，所以筛的比较快，比较直接了当。 问题回答上，由于是校招，在场的都是学生，所以回答的都有些紧张激动，和给小孩子打预防针一样，一个孩子哭闹，整个屋子气氛怪怪的，面试官也没去管控整个场面的气氛，也可能是时间紧迫吧。面试者，学历有本科、硕士，专业有对口、相关与完全无关的，从回答语气的自信程度上，对口专业的学霸>高学历的不完全对口专业>无关专业的“善口技者”>城市城市户口相近的类专业者>随便来看看的对口专业人>背景板一样的无表现者。从结果来说，这组学生中留下来3个人，学霸+户口接近+对口专业的。 因为一组学生太多，面试的问题与回答可以说几乎相近，最后筛选的区别也只能变回专业的相关性了，算是从软性条件回到了硬件条件吧，对非本专业、以及类专业的学生有少许的没落了。不过至少在分组与回答的时间控制上，几乎是人人平等的（统一回答的问题上，特异性的问题，还是因人而异，比如：托福雅思的分数、户口、从业资格证等）。