1.如果算上投简历到终面是五轮面试。简历投递-Hr电面(前半段全英文，大概了解你的背景和为什么想加入meltwater,只要你对自己的简历和目标了解就不难)-笔试(做case，简单的数据分类之后做ppt。因为我之前有相关实习，所以觉得笔试也不难)-群面(一共6人，三人一组40分钟得做出一个case,每个人都要pre.群面有点难，我觉得时间很紧。群面完了之后，还要花一小时做一个case，单独做，还要做ppt)-Final面(我挂在群面了，所以也不知道final面了啥)。 2.整体面试进度很快，一共花了大概十天。其实进去做analyst所需技能据我所知不高，会Excel, PPT就差不多了。祝大家好运。

面试之前让我做了很多paper work，我发过去之后告诉我写的不错，想跟我见一下，并让我准备presentation和ppt，结果我去了等了一个小时左右hiring manager才出现，随便把我之前的paper work找出来说了几句就直接让我走了，也没有看我的ppt和presentation，说实话之前准备的很用心，没想到人家看都不看。我表示奇怪，客气的问了一句需要ppt嘛，人家说我这个职位不需要做presentation，那请问你们之前邮件让我准备ppt是什么意思？ 1. 我当时也有工作在做，为了面试非常用心，你可以说我做的不好不对，但是连看都不看，为什么要让我做，请问什么叫做尊重？ 2. 我能力如果不足可以拒绝，为什么连原因都不说？希望该公司能学会对人起码的尊重，谢谢！

1. 共几轮面试、每轮等待时间隔多久：1）网申，三日后通知次日电面2）同一天两轮电面：分别跟HR、部门主管3）电面结束后当日通知两天后onsite群面4）群面后次日通知进入两日后的Final5）Final结束后次日下了Offer。 2. 面试体验：HR是我经历过最负责的之一。电面的时候就把公司情况、工作职能、pros&cons说的非常清楚，并且会用各种问题引到你去做更多的思考，同时把下一次面试的流程、内容做非常详细的说明，建议你应该从什么方面做准备，HR说：每一位candidate、每一位面试官的时间都非常宝贵，所以我们有义务把你需要做什么、我们的期待都让你了解清楚，给你一定的思路和空间做准备，这样在面试的时候能展现最好的你。 我个人认为，这样做非常有效率。临场发挥当然很重要，临场发挥一靠天赋、二靠经验。但是大家都是初入职场的新人，经验不足、稚嫩有余，这种情况下天分只体现在你对现场环境的感知和对周围信息的捕捉，能够眼观六路、反应迅速是加分项，但除此之外着实没太大意义。 相反，如果大家都已经被告知了要如何准备，就都可以有的放矢，那么大家站在同一起跑线上，比的就是你到底能准备成什么样、比的是勤奋、认真和努力。我们在学校学习也好、在职场工作也罢，不管你再有经验、再聪明，如果你不努力，也一样不会有太好的成绩。并且都告诉你要准备啥了，面试官自然对你的发挥有更高的期待的，所以想打动面试官也不容易。 最后，面试最直观的就是能看到你的性格。性格外向、亲切、善于沟通、表达能力强、有逻辑是销售最重要的特质，如果你满足上述要求，并好好准备了面试内容，相信你通过的可能性会很大。主管和HR都会根据你的面试给你很多反馈，是个很好的自省过程。 3. 面经：1）语言：电面群面都是中英文混着来，英文好是必须的；终面是全英文，因为是跟大中华区总裁面的，他是外国人，所以全程英文。2）问题：电面就很standard，之前的经历、why melwater这些问题，如果你简历过关了，我认为你只要没有沟通障碍、做了功课对meltwater有了解，电面没啥问题；群面的所有流程HR都会跟你说，你有足够的时间提前准备每一个环节，就所以不赘述了； 终面我其实并没有准备什么，当然功课还是有做的，我把meltwater所有publish的客户都check了一遍…都到终面了我觉得该看的大家都看清楚了，但也别松懈。两个点要注意，第一，你会有一个moc call的practice，给谁打、什么主题这都不会提前告诉你的，所以只能靠临场；这个如果之前没有过销售经验、商业敏感度差、抗压力差，那么会很有挑战。 第一次moc call做完，主管会给你反馈，接下来你还会用一主题、用一客户再moc两次，面试官要看到的是你在这个过程中的提升。大中华区会问给你两个公司，问你你觉得什么因素会影响到该公司决定是否使用舆情监测。举个例子，特斯拉：各个国家对自动驾驶的法律法规的不同与变动等。 总结：我不泄题，因为一定每一次面试题都会变；我在这里说的，HR也都会跟你说，所以拼的是谁准备得更好；这个面试我给打满分，不论是销售技巧还是行业敏感度，我认为学习能力强的人会在这份面试中收获非常大！