1，面试的第一天就是第一轮无领导小组讨论，当时去了一个人力部门的女领导，还有一个其他专业部门的领导在现场。一次进去十来个人，讨论了抽到了一个关于年轻人跳槽的看法的话题，几个人讨论。大约整个过程持续二十多分钟吧，然后就回去等结果了。 2.第一天面试结束的晚上七点多钟才有的短信通知，让带好材料去面试第二轮。第二天一早赶到了，发现参加第二轮的好多不是昨天的面孔，才知道第一轮刷掉了好多人，造成我接下来的面试有点紧张。是结构化的面试，问了在校成绩，还有实习经验什么的，因为这都是我的弱项，所以比较紧张，表达上也是不太流利，等面试出来我就回学校了，自己觉得没戏了。没想到，在第二轮结束后的晚上给了我短信通知说我通过了，也算是意外收获吧，很开心，也有好多要总结的。 在校成绩排名是多少。

面试官是个经理，我是青岛总部通知的去面试，去了坐着等了半小时面试官，一进来我给他简历也没看直接放一边，说他最讨厌实习生，干不了多久就跑了，然后点根烟翘个二郎腿和我说一天100块钱，考虑一下，我直接就走了。 到家了海尔总部打电话说面试官搞错了，刚毕业的应届生才是一天100块补助，我不是应届生，4000的底薪，我服气了。我聊了这么久，面试官只顾着泡茶抽烟，简历扔一边也不看，连我哪年毕业的都不知道，尤其是面试地点还很远，我做了两个小时公交车才到的，还推了另一家公司的面试，我可以负责任的说，这次面试是我感觉最差的一次。

面试很简单，给人的感觉就是，公司极度缺人，什么人都要，完全不会和你说你的工作内容和工作待遇，一直在将你将来怎么怎么滴，未来怎么怎么样，只想说，老哥，我自己都不知道我一年后就能这么牛！什么什么几十万，什么什么未来ceo的。 再说说宣讲的人力经理，表达能力是真的差，一直额..额..啊..啊..恩的，简单点，说话的方式简单点？然后就是终级扯淡的事了，不知道在某些时候或者某些过程是怎么告诉薪酬待遇的，目前得到的消息就是他会告诉你实习期工资是100一天，有些也会说4000一个月。都是假的！实习工资是100，每个工作日，一个月多少你自己算吧，记得算税，800起征。 总得来说就是面试以及招聘的过程遮遮掩掩，不给重点也不会问你重点都是些有的没的很简单的问题。当然依托在海尔这个大山下的微创企业，还是有一定的优势的，那就是横。