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罗氏致力于创造、生产和营销高质量的、创新的产品以满足未尽的医疗需求 more
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罗氏致力于创造、生产和营销高质量的、创新的产品以满足未尽的医疗需求
Doing Now What Patient Need Next
罗氏始创于1896年,总部位于瑞士巴塞尔,是世界领先的以研究为基础、以创新为驱动的健康医疗公司。作为全球最大的生物技术公司,罗氏在抗肿瘤、抗病毒、炎症、代谢和中枢神经系统领域拥有切实有效的差异化药品;同时罗氏也是体外诊断和基于组织的肿瘤诊断的市场领导者,以及糖尿病管理领域的先驱者。美国基因泰克公司(Genentech)是罗氏集团的全资子公司;此外,罗氏也是中外制药株式会社(Chugai)的控股方。2012年,罗氏全球员工总数超过82,000名,研发项目投资超过80亿瑞士法郎,全球销售额达455亿瑞士法郎。 罗氏致力于不断创新,为患者提供更多更有效的创新药品。罗氏制药所拥有的众多优秀产品已成为药物治疗领域的里程碑,由此,罗氏树立起在全球医药市场的领导者地位。展望未来,罗氏在分子生物技术领域的专业技能,将使其在研究和开发新药时拥有巨大的潜能。 罗氏诊断拥有十分广阔的业务范围,为全世界的研究人员、医师、患者、医院和实验室提供多样化的创新性检测产品和服务。罗氏诊断致力于科研、产品研发、产品市场运作、服务以及一体化解决方案,提供卓越的服务以提高客户的工作效率,并为客户、员工、股东和社会创造更
罗氏始创于1896年,总部位于瑞士巴塞尔,是世界领先的以研究为基础、以创新为驱动的健康医疗公司。作为全球最大的生物技术公司,罗氏在抗肿瘤、抗病毒、炎症、代谢和中枢神经系统领域拥有切实有效的差异化药品;同时罗氏也是体外诊断和基于组织的肿瘤诊断的市场领导者,以及糖尿病管理领域的先驱者。美国基因泰克公司(Genentech)是罗氏集团的全资子公司;此外,罗氏也是中外制药株式会社(Chugai)的控股方。2012年,罗氏全球员工总数超过82,000名,研发项目投资超过80亿瑞士法郎,全球销售额达455亿瑞士法郎。 罗氏致力于不断创新,为患者提供更多更有效的创新药品。罗氏制药所拥有的众多优秀产品已成为药物治疗领域的里程碑,由此,罗氏树立起在全球医药市场的领导者地位。展望未来,罗氏在分子生物技术领域的专业技能,将使其在研究和开发新药时拥有巨大的潜能。 罗氏诊断拥有十分广阔的业务范围,为全世界的研究人员、医师、患者、医院和实验室提供多样化的创新性检测产品和服务。罗氏诊断致力于科研、产品研发、产品市场运作、服务以及一体化解决方案,提供卓越的服务以提高客户的工作效率,并为客户、员工、股东和社会创造更
成立时间1994-05-06 注册资本27869.7143万美元 法人代表沈波
公司全称上海罗氏制药有限公司
企业类型有限责任公司(中外合资)
经营状态存续
总部城市上海市
经营期限1994-05-06 至 2044-05-05
注册地址中国(上海)自由贸易试验区龙东大道1100号
经营范围许可项目:药品生产;药品委托生产。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准) 一般项目:销售自产产品;药物临床试验服务;生产线管理服务;企业管理咨询;企业管理;市场营销策划;信息技术咨询服务;财务咨询;健康咨询服务(不含诊疗服务);信息咨询服务(不含法律咨询、金融信息服务、市场调查、社会调查及其他许可类信息咨询服务);医学研究和试验发展;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);从事医药科技领域的(人体干细胞、基因诊断与治疗技术开发和应用除外)技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;非居住房地产租赁;货物进出口;技术进出口。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
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面试职位: 销售-北京
一开始HR打电话通知面试时间,一定要穿正装,整洁最好吧。我的第一轮面试直接就是产品经理的面试,因为HR临时有事。面试问题主要就是根据你的自我介绍来进行挖掘。说一说你的大学经历,为什么要做医药代表,你具有什么能力,要具体举例子说明。另外就是抗压能力,举例说明。面试结束如果通过,会当天就给你打电话通知下一轮。 第二轮面试也是产品经理,随机让你用十分钟时间看一下有关产品的PPT,然后给他讲PPT。比较简短的面试过程,当时是回去等通知,当天就会联系你什么时候下次面试。 然后第三次就是大区经理来面试,主要通过你的简历来进行一些提问,主要更关注你的性格和能力是否匹配。过程的提问面很广,根据个人实际情况随机应变。当天就会给你打电话通知是否通过。 上午面试完,下午HR就会给你打电话进行电话面试,也十分简短,主要是介绍了一下自己基本情况。然后和你交流一下薪资问题。然后就加微信进行入职流程。整个流程走下来,如果你合格,会马上给你回复的,不会让你焦急的等很久,面试不要造假,回答问题要有自己的想法吧。 你感觉做医药代表需要哪些能力,你有哪些特质是符合的。举出具体的例子。
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面试难度: 困难
面试感受: 很好
面试职位: IT技术支持-上海
首先SCCM 是微软的一个系统,但是目前使用的企业不是很多.这个职位是专门负责SCCM 系统的运维. 而国内这样的职位很少.所以问的问题会相对比较细.面试分4轮. 第一轮: HR.很简单的一些问题, 比如你为什么要离职,英文怎么样. 抛给你一些专业词汇,问你了不了解.一般都能过. 第二轮,技术面试.这是最难的, 英文. 会有直线经理和他手下的员工一起面. 西班牙人,讲英文. 会问一些问题比如: 什么时候给一个site用DP而不是 sec site server. Database replication fale的话,你如何排错.客户端某个软件无法安装,你如何排错. 某个offcie要迁移, 那么会如何影响SCCM的设置,如何应对保证SCCM服务在 office迁移期间平稳过度,etc. 这些问题,由于国内SCCM经验的人相对不多,可能百度也百度不到,可以考虑去Yotube上找一下. 第三轮, 本地的manager,只要第二轮过了,后面的都很轻松. 也是英文面试. 问你,你为何看中这份工作呀.你的优势是什么,会给公司带来什么东西? 等等很常规的问题. 第四轮. 你直线经理的老板,也就是那个西班牙人的老板.最后看看你,英文,美国人. 看看你性格如何,泛泛的聊一聊.你只要前三轮过了.这一轮如果再不过,那就无话可说了. 某个offcie要迁移,那么会如何影响SCCM的设置,如何应对保证SCCM服务在,office迁移期间平稳过度.
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面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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面试职位: 医药销售代表-上海
九月中下旬同时网申了一批医药行业公司,罗氏是最早给我打电话的,hr说话特别温柔,网申系统里的岗位是医药信息实习生,但后来跟我沟通说是销售,确认意向跟我约好面试时间,就算是一面了。 面试当天我特意提前二十分钟到,因为是外企,还准备了点英语,但其实就是简单的一对一面,就是昨天给我打电话的hr,主要针对简历内容提问,聊之前做过什么,举个很成功或者失败例子,自己是如何做的如何改进的,如果再来一次会怎么做等等,再一块就是对销售行业的理解,自己为什么选择做销售,对罗氏的了解等,主要是跟你确认做销售的意向坚不坚定。整个面试过程自己觉得聊的还挺好,到了提问环节,我却破天荒的问其他岗位的信息,算是给自己挖了个坑吧,hr开始各种质疑说你不是特别想做销售,太囧。最后说等消息,一周之内。 我等啊等,过了一个多礼拜没消息,我都放弃了,结果快一个月之后罗氏突然又给我打电话说地区经理要二面,直接约在第二天一个饭店他们开会的地方。面试也很简单,这次主要问实习经历,实习中有哪些收获,好的不好的,也是聊天形式,自己觉得聊的挺愉快,结束后地区经理说后续还有面试,我就又等通知,结果第二天之前联系我的hr就说要我了,可以去,我当时很诧异,不过还是说给自己留几天考虑几天,期间也有其他面试,但由于这种都要实习,觉得挺耽误事情,最后还是拒了。 整体面试都很简单,和其他外企比的话,不过也涨了不少知识,要少给自己挖坑。 实习中的收获,好的不好的都说下
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面试难度: 一般
面试感受: 很好
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Karlie等54位老鸟等你来
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