服装商品专员一年，面试商品助理。 1、一共两轮面试，第一轮HR，询问工作经历与离职原因，然后是电脑Excel测试、针对两年数据对比填出空格上缺失的数据、VLOOKUP、数据透视表、数据分析等，自己表示经验不是很丰富的情况下可以从低做起。 2、二面部门负责人，部门负责人，一个比较年轻的男生（大概30出头)。听得出来是个有能力的人，就是对待应聘者态度不太好。他以为我面的是商品主任，我猜想是想通过打压的方式试探，所以一直态度都比较刁难（会打断说话、说错话会当面耻笑）。后来发现我面试的是商品助理态度好一点，对我说了抱歉，我也接受。估计一开始觉得我是个玩笑，居然一年经历就敢投主任，所以态度一直很轻佻刁难。 事出有因，其实这个我能理解，搞错了确实挺尴尬的。谁都有成长的过程，都会有刚开始的时候，哪怕不合适，也希望能友好一点。其实不一定咄咄逼人才会看到你想要的，希望你的生活也能充满正能量！

首先接到面试通知的时候是很奇怪的，因为我没投简历。 电话里问我上一份工作的经历，还有集体的内容，细致到我的工资，还有我的待遇等等一大堆问题，接下来就是下周一面试。 到了那边以后，HR明显没什么准备，就让我们填表。 填完以后，因为等了很久，把陈列主任也叫过来，好像没准备好，来了之后两个人也是好像没商量好一样，全程反正全部都是尴尬。 全程他们的问题也是让我一个求职者都感觉到，没难度和水准，还是一直问我们之前的工作，（我就想说我已经从原来公司辞职了，以后是要在你们这里做了，难道还要按我以前的来吗？？） 面试完了以后，HR说让我们等一下，他要出去跟主任商量一下告诉我们结果。 过了几分钟好想没想好一样，进来说今天带我们去实操。 就把我们带到附近商场的一家店开始实操，就叫我们搭配几套衣服，完了以后，陈列主任自己好像也定不了主意，就拍了几张照片让我们回去等消息。 过了两天又到电话叫我们去某某商场见一个销售主人吧，那天很热我们按时去了，销售主任却不在，于是我们又追到另一个商场去找他，具体面试也没问什么问题，还是让我们说之前的经历，更奇葩的是，还问我认不认识某某某（原来公司的同事）就又叫我们回去了，还当面评论我个人的着装不好看，醉了。 过了几天一个北京的电话打来了，又进行了电话面试，还是重复那几个问题，之前工作是怎么样的。 过了两天HR打电话叫我去上班。 但是最终我上了几天班，就主动要求不去了，因为这家公司不太成熟吧，很多东西都没有一个标准，比较辛苦。 你在之前的工作中，理念和店长产生冲突了，你们是怎么解决的。 你们之前的工作是没有绩效的吗？？那怎么考核你们？？

去到后先写一份笔试题，很简单的笔试的，就se的基础，一道手写代码，一道sql，简答题。然后是hr跟技术一起面，技术先开始面，技术面主要是针对个人简历，项目经验，spring的aop跟springMvc。第一次去面试，有点紧张，准备得也不够。公司环境挺高大上的，就是上去要排队，建议提前去，hr跟技术给人的感觉都蛮不错的。