我在北方网参加的面试总共分了3个部分。第一面是人事负责的，先笔试。会根据你之前做过的工作内容和面试岗位决定笔试内容。当时是几个人一起笔试的，笔试难度适中，前面有一些需要硬性知识的题目不过不多，后面可以自由发挥。 第二面是部门负责人负责的，在初试的第二天进行。主要看之前做过的东西和对这个工作的理解。建议编辑带上作品去。当时的部门负责人很和善，面试感觉比较舒适。第三面是领导级别负责的，在二面的第二天进行。当时有6个领导左右，包括主编，总经理，人事总经理，以及我涉及到要去支援一个项目，因为项目的负责人等。第三面问的问题比较苛刻，会问你有没有独立负责的10万+啊，20万+啊之类硬性数据的问题。并且总经理威压很强会让人紧张。而且由于领导比较多会较有压力。我是二面的第二天进行的三面。但听同行的伙伴说他经过了几个月才全部面完。 三面结束之后如果通过，人事领导人会找同期入职新人进行简单的谈话。其中不知道是不是我处理不当，整个面试过程中没有谈论薪资待遇的环节，直接是对方给的价格。整个面试流程就是这样了，祝福去北方网面试的各位可以旗开得胜。 有没有你独立完成的10万+，30万+阅读量的微信推送。

真是政府机构,进大门被门卫拦,进大厦被前台栏,一个个工作人员表情及其严肃,上了楼后,瞟了几眼办公环境,感觉到一股压抑的氛围铺面而来,心中好感顿减,然后就去领到一个屋子鄙视,有一些难度,但主要原因是自己没准备好,鄙视玩然后就没有然后了。 好像是钟表时针和分针的问题。

1、初面：填写个人基本信息，考专业知识。试卷难度较低，初级资格水平，由于长时间不接触，有遗忘的部分。用友软件实际操作，制单。然后财务经理面试，了解基本情况，过往工作情况等等。 2、复试：总经理会同人事经理、财务经理一同面试。常规问题居多。实事求是，坦然回答就好，难度不大。