笔试通过了后，去公司进行面试（hr群面，2个hr面6个人）。很小的门面，最主要的是接待的把我们引导一个像会议室的房间，然后就把我们遗忘了，说好的十点半开始面试结果到十一点四十才想起我们，就让人感觉很不靠谱。 面试分为三部分，第一部分个人介绍，包括基本信息和家庭状况，还会仔细问你家里人都是做什么的，第二部分是让你自由发言，主要是围绕你觉得你比别人强在哪里。因为是对日公司所以会问你对日本有没有抵触，能不能接受出差，如果以后有赴日机会会不会去等等。第三部分就是你像hr提问环节了。我问了一些基本工资福利待遇，以后工作晋升情况等问题。因为最开始给留下的不好印象以及了解了，之后确实不感兴趣也就没问太多就结束了。 强调一下我们是大四实习，然后面试时间是九月末，第二年的4、5月份要回学校做毕业设计做论文什么的。必捷必只有第二年的4-5月份有一个企业集训，7月份才正式开始实习。这中间的时间是全部浪费掉了的。所以就是直到你拿毕业证后才开始实习，而其他的企业有可能因为你表现好直接转正了。然后过了一天居然拿到了offer，但最终还是没有去。

准时到公司，通过电话联系，人事助理给我开门，去到会议室准备笔试。两套试卷，一套技术的，一套逻辑的。我用了1个小时多点答完，时间还算刚刚好，答题的内容记住不太多了，但是每道题我都记得答得有根据，不是胡乱填的，应该是没问题（90-100分之间）。一会过来两位技术人员面试，问了一些过往的经历，之后问了一些相关技术，我都很了解，所以没有什么问题。 面试官问我加班的看法。

项目经理，人事以及部门部长三人一起面试。我们一次进去4人群面。主要是每个人自我介绍，然后问一下之前的工作经验以及简单的技术问题。能否接受cobol大型机，对cobol的了解。因为有不少是其他语言转过来的，分人提问题。最后写期望薪资没人给小纸条写，写完交给人事。 了解大型机开发么日语什么水平能适应加班么。