中电十五所大门口的保安和大妈很厉害，可以对任何人呼来喝去的。而后十五所内按照部门来面试，就是说你可能连着面好几次。面试首先做一套有关软件开发的卷子（卷子由不同的研究部自己拟定），Java类的卷子包括Java语法（比如说overload和override区别）、Web开发（比如说JSP中的内置对象）、框架知识（SSH框架）、数据库（Oracle优化、SQL语言）、可能还有算法（主要就是牌勋）相关。卷子完成后带卷子和简历去技术+人力面，首先中文自我介绍，而后主要问项目相关的，由此延伸出基础知识。而后等消息，十五所整体比较慢，要到每年11/12月份左右，人力会问你是否有耐心等待。而后就是等消息。 项目相关的问题，使用了哪些技术，对户口是否有要求。

我是博士，简历被推到了四个部门。第一个部门比较幸运，直接推到了领导那里，我做了自我介绍，讲了简历上的东西。领导没有再深问我技术问题，了解一下我的性格和未来规划，并介绍了他们在做的东西，让我认真考虑自己是否合适，但给了我通过。 第二个部门当时没有资深技术人员在，找了硕士和我聊聊，彼此印象都不错，主要专业极其符合，所以基本通过。第三个部门做的和我专业不是很相符，一位博士研究员针对我简历问了一些深入的问题，主要看对技术了解是否前沿，是否考虑过如何改进当前工作，还是paper云亦云。第四个说欢迎，但给我讲了要长期大量加班，所以没有太细聊。 你是如何应用和改进BERT的，想听到一些不一样的东西。

根据简历安排了一个软开，一个系统结构的面试，确定适合系统结构的。面试过程主要先自我介绍，问项目问题，会不会用一些软件。然后说有三轮面试，回来等消息。主要还是要对自己的项目有一个清晰的描述，他们缺什么觉得你能补上这个职位就基本看对眼了。不招没有基础的，我中间想说能不能去算法岗，面试官说要招有基础直接能上手的，或者专业与之相符的。面试氛围还是比较轻松的，可能是春招，所以没那么正式吧。