本来不想找外包的工作，Symbio的HR打电话来的时候，跟我介绍了很多他们公司的情况，HR很有礼貌，感觉素质比较高，不像其他国内的一些外包公司。公积金也是按照全额交，据说不加班，而且招聘专员的薪资是跟offer挂钩的，绩效越好，薪资越高。 想着毕竟也是外企，那就去面谈看看。公司在科技园大厦10楼，装修得比较好，橙黄色。前台让登记来访信息，然后打电话给那个HR。几分钟后那个HR就出来了，挺漂亮的，还给我倒了杯水。 第一轮面试是一个高级的招聘专员来面的。主要问了简历上的问题，以及关于性格和日常生活的话题。还给我介绍了公司的整体概况，还有招聘专员的绩效如何考评。当然，也实话告诉了我他们的难处，比如淡季难招人，心要大。比如现在市场行情没有以前好之类的。她说她希望我考虑清楚再来，外包不是一般人能做得来的。说的挺多，感觉也挺诚恳的。大概聊了40分钟。然后她让我等会，让招聘经理来跟我聊。 感觉应该是通过了一面。等了10分钟，另外一个面试官来了，应该就是招聘经理。整个面谈非常轻松，好像不是面试，而是在聊天。没什么压力。聊了一些简历上的和生活上的。她说团队氛围整体比较年轻，喜欢一起玩。感觉聊的挺好的。谈了下薪资。大概20分钟，就让我先回去，三天后给答复。送我出了公司门口。 周末一般怎么安排？

去到公司，联系了面试通知里的联系人，他让我在外面稍等一下，过了一会，他出来了，然后带我去了公司一个办公室，就开始面试了，首先让我作了简单的自我介绍，然后问了一些Java基础，Android开发的常用技术，面试官很友善，都是面带笑容的，但是问的很多技术点我都不会，感觉没什么希望了。

nodejs只是平时工作使用的部分技术，正好最近有换工作的打算，HR邀约去面的试。面试官问的还算简单，有些太专业的英文还是不懂。有个问题印象深刻，我用了几年express/koa也没接口代码报错，这样的情况太少了，面试官提问问我知道哪些错误代码，400，500什么的是什么意思，当场蒙掉。可能他们做外包的对这些很敏感，也问了一些部署的问题。 感觉怎么说呢，可能我对外包的认知不够。按照我的理解，一般公司有运维做部署，前端和后端都分工很细。是不是做外包都得三头六臂？我大部分都是做研究工作的，研究的技术比较多，向单一只做nodejs，感觉还是很枯燥，没激情。