首先，100多人进行初面，3分钟的自我介绍。第一轮看你基本谈吐和长相，几乎没刷人。第二轮是第二天，六人小组讨论，如果你是一个山庄的总经理，现在公司效益不好，你该怎么做。是发展独特当地餐饮，还是横向的从天南海北的饮食到各个地区的习惯面面俱到。六个人留三个。然后马上，区域负责人单独面试。他问了我几个问题，有没有男朋友？现在普遍是希望你有固定的交往对象的，因为这样会降低离职风险，减少我培养一个人成手后流失的比例。紧接着，问我能不能吃苦。我当时很想问一句，对于您来说吃苦是什么概念，但是我没问。我举了很多例子，我说我指过教，他说这只是我的课外活动。我说在寝室我可以一个人换水桶，他说那是我力气大。后来我又说自己做过兼职 。反正总之，我并没有达到他的要求。 你能吃苦么。

先是在网上给你发面试邀请，然后电话邀约面试，第一天去了之后搞一堆人群面，在一个房间里看1个多小时的企业宣讲，然后是接下来的自我介绍环节，刷下去一批人然后告知参加笔试的人留下来，接下来笔试，笔试过后让回去等通知，然后隔两天告诉你来复试，收到复试信息的人可以来复试了，然后面试官问一些没营养的问题，几分钟让你做自我介绍，然后又接着回去等通知，整个过程需要大概5天时间。同时我有几个疑问：1.公司给7000以上的绩效工资，没有提成，那是不是意味着那个绩效设定的永远让你拿不到这个工资/?2.面试的解释权归面试官定，也就是无论你合适与否都不一定合适?3.这个公司每天都在招人，还在很多省会城市设立专门的人事招聘办事处，这种疯狂的招人计划，难免不让人感觉这到底是在招人才，还是在营销？ 曾在哪里工作，做过什么，负责什么。

公司很正规，面试过程非常正规，HR非常彬彬有礼，离开后也热忱相待。集中面试，开始由HR经理进行公司，岗位，产品，薪酬等进行整体介绍。然后有2名HR【很年轻】集中自我介绍的面试，第二部进行笔试，笔试造成后由HR经理一对一面试。点评:优点公司非常正规，单独成立HR办事处进行面试，可见公司对人才的重视，同时hr都非常有礼貌，面试流程相对很多公司比较新颖。缺点:集中面试，一下午面试二十几个人，数量提高，但面试质量大大下降，HR专员非常年轻，但从他们面试的环节上看，面试过于流程化，感觉是在走过场。最后是HR经理集中面试，但却大大降低了面试的质量大大HR经理会非常辛苦，一个一个再进行面试，其精神状态不是特别饱满，第一给面试者感觉这个面试官对我的态度怎么不是特别热情，第二让面试者感觉自己是不是不行，面试官草草了事。另外，又再次让做自我介绍，完全重复，面试官有些抓不住重点。当然，大公司就会出现这样的问题，人多就难于管理，面临很多问题，这家公司整体上给人感觉还是不错的，对于刚毕业的大学生来说，刚毕业就能到这样一家发型企业工作，如果能工作三五年，未来再出去对于职业发展非常有帮助。任何公司有利有弊，从趋势上看，这家公司整体上向上发展，公司大了，必然面临很多新的问题和挑战，对于求职者来说也是一种机会，因为公司请你来就是解决问题的。