早上七点坐396到清水附近的酒店早早等着，面试官到了后给了一份资料一份考卷（现在开始是干货）一共三个大题，第一个是五个选择题类似行测那种并不难，但是我做着做着往下一看，卷子底下写着CDABD（反正就是五个字母）我心想上汽不至于犯这么低智商的漏洞，直接留有答案的卷子复印吧。 把前面四个题做完和底下写着的字母一对，我去还真的一毛一样，难道真的是答案？最后一个题我自己不太确定，好吧，总觉得有两个答案都对，确认了上面写的确实是单项选择，好吧，就按给的那答案写吧。（所以就是我给出的结果和他给的答案一毛一样）。 第二题是翻译，汉译英，我做题的时候面试官说她去旁边吃个早饭（天助我也，急忙有道了几个关键词）。 第三题是问：上海有多少轮胎？（是的，你没有看错，就是这个问题。）我记得以前我看过求职节目还是问答闯关节目问过类似的问题，考的大概就是你的逻辑推理能力，写的时候刚好面试官吃完早饭回来，我说请问可以问下上海有多少人吗？她说不可以，我已经给你放宽时间限制了，我一听乖乖蒙吧。（反正我的思路就是假设上海有多少人口，再大概下人均车辆占有率，然后再算上其他一些储备啊之类之类的）。 做完卷子开始和面试官聊，一面是HR（有点不一样哈可能是因为我错过了前一天正式的面试，那天要看谁先有时间谁先面吧），问我遇到过的最大的困难是什么怎样解决的，问我考研分数多少（多报了一些，反正这个他也查不到，嘿嘿）问我哪科考的最好哪科最差（最好专业课最差政治）问我觉得为什么我错过了昨晚的面试今天还愿意给我机会（我说给彼此一个机会，宁可错杀一万不能错过一个吧）…… 最后拿起卷子问我，你有没有发现我在上面写了答案（我心一惊，给我挖坑）我说注意写了字母不知道真的是答案。她说如果我现在告诉你这个答案是错的呢，我说没关系前面四个题是我自己做的，只有最后一题我不确定，我不相信你的答案我相信自己做出的结果。问我觉得翻译做的怎么样，我说感觉还行吧不能说翻的多漂亮大概意思应该是通的，我六级很早就过了，刚吹完她突然用英语问了我个问题，真的是突然啊，前面一直在用中文交流一点没有前奏我根本没反应过来。S sorry，我一下紧张了。她用英语又说了一遍。我只捕捉到了最后一个词weakness，请原谅我第一次面试一点准备没有，我跟着读了两三遍weakness weakness才反应过来哦问我缺点我又回想了一下对应的前面应该问过我优势。优势我就简单回答了一下喜欢学习新知识啊之类的，到了weakness真的是想不出来，一是怕有些缺点是大bug说完会死，比如粗心啊（程序猿竟然粗心）比如坐不住啊，有一些无伤大雅又找不到英语来对应。 我大概大脑空白了两三分钟，面试官说你是觉得自己没有weakness是吧，我说不是不是。后来她说careless我说是，才算解了围。然后她把技术面试官叫来（是个博士），我偷偷看到简历评分是A，面试打分是3.4（好像是这个，时间有点久记不太清了）。技术面就是介绍我自己的项目经历，他让我画了流程图。我有写本科时候的毕业设计（充项目数来的），他问我如果再让我做一遍有没有想改进的地方，怎样改进。

技术面试官是个技术牛人，不过态度非常和蔼，但我还是有些紧张。下面谈谈自己的经历： 本次面试很仓促，根本没有什么准备。在学校宣讲后接着投简历，那时下午六点左右。6点20收到面试通知说7点进行面试。然后根本没什么准备，抓紧换好正装去面试。结果在哪里等到7点半hr面试官才到。首先是填一下一份他们自己的登记表，内容挺多的，都没有仔细写，后来还被说了。然后笔试，第一大题汉译英，第二大题说上海有多少汽车轮胎（这个无语），第三部分是选择，就与语言选词的，不到十个题。 接下来算是群面了。分了5个小组，出的题目就是用桌上的材料，有剪刀/胶带/扑克，做一个高度不少于60cm的模型。然后这个过程就是有hr在旁边观察统计的。做完后，进行一面。一面算是压力面，挑各种不足，我就灰头土脸的被批了一顿。二面是技术面，一个大牛考官，先让我谈谈自己的项目，然后就是他问我问题，最后我问他问题，分着三部分。 自己解释自己的项目，说的很差劲，发现自己的表达能力真的欠缺啊，硬伤。然后他问我，你的项目经历中有散热的，说说你对熵的理解。我靠，我真的表达不好，说着熵，结果车上了晗的过程，他直接打断了我，说这是晗吧，我以为我真的把晗和商弄混了，直接当场无语。考官说，你是典型的机电一体化的，更偏重零部件的设计。这句话应该就是你不适合做整车/做nvh的意思。我就只能这么灰溜溜出来了。 学过热力学吧？谈谈你个人对熵的理解。

分为初试和复试： 一、初试：因为是校园招聘，当时看到上汽到我们学院招聘技术岗和管理岗，我们学院是机械与汽车学院，所以很多同学报了技术岗，我个人对管理培训生比较感兴趣，所以就报了管理培训生的岗位。初试比较简单，只要10分钟，一对一的面试，考官主要问： ①个人简介，这个可以提前准备，涵盖基本信息+岗位匹配程度即可； ②如果下周再某地有一个新车展示活动，你需要从哪几方面准备，最重要的是哪个环节； ③你家庭情况及其未来的工作意向等等。整体而言，只要你不要结巴，而且考官觉得你符合他们的岗位要求，都可以上。 二、复试：多人无领导小组讨论会。我抽到的题目好像是“公司想要和某高校图书馆共同举办个活动，捐献一部分汽车相关的图书，如何策划？”大家不用刻意去做leader或timer，认真活跃参与讨论，并且能够在其他成员提出问题提出适当补充，总结性或是启发性的观点，就可以。面试的时候，有几个读法律很喜欢抬杠，但是实际情况往往跟法律规定的有偏差，所以我一直在纠正她的问题。无论如何讨论的时候： ①快速分工； ②迅速找到切入点，并表达； ③自信，并要谦虚，尊重他人，在适当时间适当机会表达观点即可； ④做一个提醒者，注意提醒成员整个小组的讨论节奏，及时间安排，这点考官也挺看重的。 总之，复试主要还是看个人平时积累，一般上汽以及各种汽车公司的面试都是跟汽车相关，可以提前多了解，记住一定要自信。我面试的管培生，需要到各个部门去轮岗，但是管培生建议还是要面大公司，大公司较为规范，小公司往往就没哟管培生的培养机制，进去各种打杂，切记切记。 公司想要和某高校图书馆共同举办个活动，捐献一部分汽车相关的图书，如何策划？ 你最喜欢的车是什么？为什么？