tips:去的人到了附近公交站台后，最好叫个车，自己找真的很难找到，太绕了，偏僻。 首先是填表，然后不论应聘什么都得做一套“智商”测试题，设计逻辑推理类的，类似公务员行测?表＋通用测试，限时35分钟的样子。然后是专业测试卷，跟你应聘的岗位相关，不知道意义在哪里，限定45分钟。填表说是限时，其实你可以拖一点，主要是面试人太多，也不可能每个人登记统计。可以百度到答案，但是我没那么做，没必要，主要是看到有笔试，心理上有点抵触，无所谓面试成功与否，填表＋笔试差不多要1.5～2小时。 重点来了，因为各岗位面试人太多，都是安排在下午，很可能面试的办公室不够用，那就只能等。而且面试是hr第一轮，不了解你的岗位，但还是要问东问西，时间上大概20分钟?然后是部门面试，比较简单，好像对测试分数挺在意的(有要去面试的，智商测试题大家最好百度，分数做高点，哈哈)。 再说了解到的其他情况，大小周，肯定会加班。跟我说的是一个月内会有1-2周，加班到20:30的情况。该公司上市了，有很多分公司，但是账都在深圳总公司做，一个人分配一个模块1-2家公司?面试我的hr还可以，就是说你要有心理准备，而且是因为其他人太饱和才招聘新人的，财务用的sap，据说去年10月才上线。end。

两点过去，先是行测题三十分钟，有人因为行测分太低被刷掉了面试机会。 完了人事做些个人情况了解，之后由于开会，等到了四点半多才开始部门面试。自我介绍，因为我有几年的工作经历，但非此岗位有关的。所以特别问了对岗位的了解，以及个人几年的心得成就。说什么更看重个人素养-工作的方法论上，而不在于工作经验上。原则上我不认为这点有错，但我却不喜欢这种唯方法论的总结性发言，所以，当时我就怼上了。我更看重人品和务实性，不喜欢那种动不动以个人主观论断的结论，动不动就唱高调。 之后问了我合同法，大学学过，但我不可能几年了还能有多少记忆，所以我勉强回答了合同双方主体，权力义务，货物质量数量单价货期，回款方式等要素。然后就扯我的工作中应该去学习什么，去精，能不能推掉公司模版合同，自己重新拟定之类的？以及每个条款的存在理由。我当然能看懂合同以及合同中的个别问题，但我确实不会去深究，专业的问题就该由专业的人来做不是么？毕竟平常工作中这一块都是由商务和法务去完善模板的。如今我面试的又不是上层领导岗位，你给我来忽悠这个就有点偏离了。 很遗憾吧，我对面试官的交流很失望。工作价值并没有得到体现的机会，我也并没有漫天去要价待遇一块，也是很有诚意的想改变一下职业道路。

这家公司我去面试了，也是填一套测试题，然后填完交给前台，我可能错的很多，等了将近一个小时也没人告知我后续，在准备走的时候人事来了，聊了将近一小时，问的题外话比较多，后来是用人部门，一直揪着测试题问，我说测试题很多都是关于推理的，可能我对于推理不是很擅长，觉得有些搞笑计算也不给草稿，我也不去百度答案。 对于我的工作能力可能也是他们想找的，但是工资太低了，和我开得期望薪资有挺大差距，可能还要经常加班，因为一直问不住宿舍吗？我还问涨薪制，她说得非常含糊，有没有我都不知道，公司超级偏僻，附近也没有公交站台。基本要走20分钟以上。总结来讲，这家公司待人接物这一块不是特别注重，还有薪酬体系不完善。