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从事时装设计,开发,零售及品牌推广工作
Bestseller1975年成立于丹麦,1996年进入中国,成立绫致时装(天津)有限公司。Bestseller的历史要追溯到1975年第一间时装店的开业。在中国,绫致时装的第一家ONLY专卖店于1996年在西单开业。
...查看全文绫致时装是一家时装公司,致力于时装设计,开发,零售及品牌推广工作,为顾客提供时尚、个性化的服饰,是丹麦BESTSELLER在中国的全资子公司,旗下拥有多个欧洲畅销品牌。
绫致时装是一家时装公司,致力于时装设计,开发,零售及品牌推广工作,为顾客提供时尚、个性化的服饰,是丹麦BESTSELLER在中国的全资子公司,旗下拥有多个欧洲畅销品牌。
成立时间1997-02-28 注册资本8180万美元 法人代表王沛德
公司全称绫致时装(天津)有限公司
企业类型有限责任公司(港澳台法人独资)
经营状态存续
总部城市天津市
经营期限1997-02-28 至 2045-02-27
注册地址天津新技术产业园区武清开发区泉秀路9号
经营范围一般项目:服装制造;服装服饰批发;服装服饰零售;鞋帽批发;鞋帽零售;眼镜制造;眼镜销售(不含隐形眼镜);珠宝首饰批发;珠宝首饰零售;箱包制造;箱包销售;钟表与计时仪器制造;钟表与计时仪器销售;塑料制品销售;塑料制品制造;日用百货销售;日用品销售;厨具卫具及日用杂品批发;日用杂品制造;家具制造;家具销售;家具零配件销售;服装辅料销售;服装辅料制造;皮革制品销售;化妆品零售;化妆品批发;个人卫生用品销售;卫生用品和一次性使用医疗用品销售;办公用品销售;体育用品及器材零售;体育用品及器材批发;体育用品及器材制造;工艺美术品及收藏品批发(象牙及其制品除外);工艺美术品及礼仪用品销售(象牙及其制品除外);工艺美术品及礼仪用品制造(象牙及其制品除外);五金产品制造;五金产品批发;五金产品零售;电子产品销售;通讯设备销售;计算机软硬件及辅助设备批发;计算机软硬件及辅助设备零售;计算机软硬件及外围设备制造;软件销售;电池销售;灯具销售;照明器具销售;日用化学产品销售;玩具、动漫及游艺用品销售;玩具销售;针纺织品销售;互联网销售(除销售需要许可的商品);缝纫修补服务;仓储设备租赁服务;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);国内货物运输代理;会议及展览服务;非居住房地产租赁;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广(不含人体干细胞技术开发和应用、人体基因诊断与治疗技术开发和应用);信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);企业管理;服饰研发;服装、服饰检验、整理服务;销售代理;广告设计、代理;广告发布(非广播电台、电视台、报刊出版单位)。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:货物进出口;餐饮服务【分支机构经营】;食品经营【分支机构经营】。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)(不得投资《外商投资准入负面清单》中禁止外商投资的领域)。
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面试职位: 陈列员-天津
周五收到面试通知,周一早上11点面试。第一轮面试hr了解过往工作经验(1vs1面试),首先自我介绍后大概讲了一下之前公司的日常工作流程。 1.询问对门店陈列的看法(我只逛过一次绫致的门店,实在没多少印象,此处我的回答并不怎么好); 2.期待在哪个品牌工作(小伙伴们必须提前了解绫致旗下4个品牌的定位&消费人群的年龄段,这也能轻松应对,我选择了比较年轻化的品牌only); 3.前任上司对你的评价如何,前公司的陈列职位分别是怎么样的; 4.是否有到外地开新店经验,是否会感到压力(这些都能轻松应对,我在mastermind和hm做过vm,也是那么4年经验了,也到处开过新店); 5.hr说招的是区域陈列(有点猝不及防,招聘写的也是视觉陈列师啊,可以准备的更好)。 最后就问我还有没有什么问题,我说休息时间怎样安排,hr说是周末双休。薪酬什么的也没有再往下谈。hr说会跟only品牌的陈列主管说一下,一周内会回复。我递交简历后在等候区等待时,有一位女生通过了第一轮hr面试,被叫回休息室可以马上参加第二轮门店经理的面试,结果没坐10分钟,hr助理竟然进来告诉她“门店经理去巡店了,现在不在办公室,约她下次再2轮面试”,就打发走了(面试岗位不清楚,不知道是不是跟我一样是面试的vm)。 另一位女生与hr1v1面试回来后填写“性格测试”,面试岗位我也不清楚(这时我被叫去了面试,结束之后我也没填写性格测试。那种测试也是想看看双方契合度)写完了,面试结束感觉凉凉了,给我体验好像是hr为了完成自己kpi随便面试的,我不是一张白纸,有很多的陈列经验,可能谈话中跟他们价值观不契合?一般说等消息一星期内回复有2轮面试都还好,没有的话就是凉了不用等了。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 服装陈列师-天津
一共三轮,一轮HR,二轮部门主管,三轮人事总监。前几轮面试官都较为正常和善,第三轮面试官全程无沟通且假笑,有一种故作专业其实很low的感觉,具体说就是提问以后无回馈,还觉得自己这就是专业素养。面试问题都大同小异,问陈列知识和陈列相关,比较好答。 面试时间两次都是半个小时左右,面试回复时间一轮二轮是早上面试隔天就回复了,三轮就比较奇葩了,面试官口头说是三天内回复,其实了无音讯,就算主动联系也是不予回复。推测可能是公司管理层做事效率拖沓,或者是在进行第一人选的交涉,想确定了以后再拒。个人觉得比较最后一轮面试比较不尊重人,但是面试官基本涵养都是有的,只是盛气凌人的态度和最后迟迟不给答复比较恼火。 个人建议想去就去面试,过不过还是看能力和缘分,但是如果不回复尽量主动去联系,一定别傻等,虽然你联系了也不一定理你(比如我面试完了主动问都是不回复),但是浪费时间等待总是不值得的,毕竟公司那么多对吗?最后薪资了解到的说一下,不过毕竟没有offer不能确定哈,应该是1800+的底薪+120通信补贴+300交通补贴+带的店铺提成+五险一金+一年8套衣服哈。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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面试职位: 运营-北京
通过招聘网站有针对性的投递简历获得的面试机会,这个公司非常有效率,基本两轮面试在一到两天内就会完成,并且一周之内就得到了答复offer。一面是HR,过程谈的比较好,有对上一份工作很细节的问题,也会刻意压力面试测试面试者心态,整体一轮面试感觉很专业; 二轮面试是对应团队的品牌经理,同时有好几页的心理测试题目要做,二面真的蛮有压力,经理整个过程中非常严肃,会问一些很challenge的问题,会给出你一个场景或模拟一个问题现场问你如何处理,如何定位流失问题,如何给用户分级以及这样做的意义等等,还有包括之前接触过的项目和你在项目中的角色和作用,你的成功和失败的收获,你最大的特点和缺点,你能为公司做出哪些方面的帮助等。 整个二面过程节奏很快,必须要反应迅速,但务必要真诚,会的就是会、不会的就是不会,不要想着投机取巧,面你的人经验要丰富的多专业的多,一眼就能看出来你的背景经历是否匹配,所以坦诚相待是很重要的;对于“你有没有其他问题”这种问题,有太多的范例了,就不多说了,总之不要问太苍白的问题就好,最后可以表示一下你对于加入公司的希望,就这样咯。 你觉得你最大的特点是什么?
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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Karlie等54位老鸟等你来
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