1. 前台有人接待，很专业，到了以后就会有个HR接待你，然后给你填表什么的； 2. 先填写面试表格，问题很多，一共有四页吧； 3. 12分钟完成40道逻辑题，都不难，考验快速反应的逻辑能力； 4. 做到一半的期间有6个面试官坐进来，应该是有HR和line的，看起来都挺和善的； 5. 首先是自我介绍，主要还是侧重在介绍以往的工作经验方面，不是叫你很死板的自我介绍； 6. 对之前的一些工作经验提出几个疑问，主要是line提问的，还有就是关于CRM方面的专业问题。 7. HR对于之前的教育和工作经历再提出几个问题，都不难回答； 8. Line提出了几个实际的问题，都是比较难的问题，经过思考后谨慎回答。总体来说都挺不错。

面试体验极其差，在大宁中心进行面试，前两轮hr都很好，有亲和力，彼此建立在平等尊重的基础上聊天。但到了部门面，连起码的尊重都没有，更不用谈专业性。面试人上来直接表达对应聘人内资公司工作经历的不屑，原话是你们做内资的只会拍马溜须领导，而且再三强调贝塔斯曼欧维特的甲方是外资，震惊！心里一万个问号，那你们让我来应聘浪费公司招聘资源的吗？但还是平静地自己主动说明了有留学经历，所以语言关不存在障碍，并且表示内外资公司各有利弊，但都能学到东西的观点。 然而，部门面试人还一副我服务外资，你们都是本土土鳖的感觉，呵呵呵了。请问阿里不是内资？万达不是内资？您不是中国人？一叶障目的外资盲目崇拜原来在这个年代还活生生存在着。作为部门面的领导有这种觉悟，公司平日的运营管理不得不让人深表怀疑，更别谈是否能提供契合时代的服务成果了。Btw 部门领导所谓高大上的甲方国际化外资爸爸品牌，在留学生圈是多年前被淘汰的三线品牌，instersting?

HR通过51找到的简历，开始面的是项目经理职位，共和HR，项目群经理及上海IT总管分别进行了面试，电面及现场面试。 和HR聊的基本是个人的工作经理，离职原因，个人期望等。 和项目群经理面试聊的是一些项目管理的经验，也问了一些复杂项目情况如何处理的方案，差不多电面了半个小时。 一周后和上海IT总管进行面试，和他聊了些之前的工作经验，给出的结论是暂不适合该公司的项目经理职位，更适合高级开发的职位，后续可以通过工作来晋升。最后次面试的过程很轻松，更多的是互相的介绍，介绍自我，介绍公司的情况，及本人的一些看法。最后拿到了高级开发的offer，薪资和期望有些许差距，总体面试感觉很不错。 你是如何带领团队的