收到XX网站的邮件告诉我可以面试（没有投递），地点时间都详细。到了后人事有点懵的问我谁通知我面试的。开始面试，人事小姑娘，大概聊了几句，项目管理她也不行，直接见产品中心副总，本来是先见产品经理的，这个职位直接汇报人是产品经理，但是产品经理出差，就先有副总面试，毕竟副总，具体醒目经理职位的工作内容不是特别具体，凭借我多年的研发项目管理经验，收服了副总，得到认可，毕竟跟现在工作类似。 介绍一些现在项目管理遇到的瓶颈，是如何解决的，尤其是对一些没有规则可依的问题的处理方式。2天后待产品经理回来后继续面试：互相了解对方，主要是我对这个公司岗位的了解。对现在遇到的管理问题，是不是同样会出现在亚安，大概了解后待通知。1天后收到通知，待遇比期望的薪资少1k，不过也还好，就答应入职，但是后来由于个人原因，没能入职。 遇到的项目管理最难的问题，如何处理的。

先是在校园招聘中投递了一份简历，然后筛选过后有一部分人参加了笔试，笔试题目包括三个部分：专业技能（模数电和实际调试单片机的经验）、智力测试（逻辑推理）和性格测试。笔试完后隔天通知面试，先是HR面试，一般就聊些自己的大学经历，然后他会出些简单的题目，比如：如何跟上司交往等。最后问下你对公司的期望，这时建议问下自己待遇福利方面的问题。接下来是技术面试，面试官是技术部的一个经理，基本就是看大学期间的成绩单和自己的比赛经历一类的，没问太多技术知识。两个面试完后隔天一般通知结果，发给你offer，有一星期的考虑时间。 1、做个自我介绍。 2、你的缺点是什么。 3、你有没有过做的工作不被大家认可的经历。

首先是自我介绍，然后简单说一下自己的最近项目的内容；面试官会问专业上的技术问题；然后hr问工资金额家庭情况。