一面-HR电话面试 20分钟～半小时🕰️ 要求自我介绍，了解sas的使用情况，能否实习，期待的薪资以及是否已有其他的意向单位； 简单向我介绍恒瑞的情况； 二面-总监/视频面试 历时整整1小时28分钟... 总共3位面试官：编程部门总监+2位经理，➕HR。 充分准备，引导面试官提出自己准备好能回答上的问题，否则难以想象如何尴尬地继续一个1.5h的面试 介绍队列研究、病例对照研究和横断面研究三种研究方法 针对简历中写的文章发表经历：文章1 使用了哪些统计分析方法 缺失值的处理方法 去重的实施方法 数据集横向合并和纵向合并 介绍文章2 文章2 （关于临床预测模型，用Stata做的），为什么选用Stata而不是其他软件 谈论了每个软件有各自的特点和优缺点以及既往相关文章发表情况，向面试官解释了文章选题的历程，以及相关结论 针对简历中提到参加的科研项目，逐个问用到的统计分析方法，逐个提问这些方法用到哪些sas procedure 以及项目开展的具体细节：癌症筛查项目怎么收问卷、问卷用到的危险因素怎么探讨定稿、我的参与度 使用R绘制散点图+折线图 我没明白指的是什么...在散点图上画折线图，散点不就覆盖住了...没做过，没答上。 面试官解释说用ggplot2程序包，+号 临床药物试验：随机化的作用 临床药物试验：SS集和PP集分别指什么

面试的产品推广专员，共三轮，均为一对一面试 一面 第一轮HR面，由于异地所以在电话里简单聊了聊 对工作的认识， 对出差的看法， 薪资要求等， 加微信后约了二面。 二面 部门主管面试， 简单的自我介绍， 问了在学校的社团经历中收获最大的是什么， 为什么要投这一岗位， 对工作内容的认识， 对加班的看法， 家是哪里的， 有没有男朋友等。 三面 部门经理面试， 还是简单的自我介绍， 问了父母是做什么的， 是否支持做这份工作等。 为什么要投恒瑞， 对恒瑞的认识。

内推所以直接部门老板和HR两人一起对我进行面试，从校园经历问到职业规划，问题还是比较辛辣， 在关键问题求职意愿方面没有让老板满意，表达的做销售的原因比较假大空，应当直接表达自真实想法：想赚钱，有求职意向的朋友记得真诚回答。