1.面试没有说分几轮，但是这种面试应该是我感觉这么多面试以来最垃圾的，其实就是互联网外包公司，典型那种只要干不死，就往死里干的公司。 2.亿达本来之前我上网搜过，在外包里面算是比较靠谱的，没想到和绝大多数外包公司一样，都是葫芦里卖药，接下来入正题以证明我没有夸大。 3.之所以有这次的面试，还是我上个月在boss直聘看到有hr找我，之后加了微信，在里面安排面试事宜，本来说好的一些面试，却又以面试官时间安排等种种理由无限期往后拖延，更离谱的是在追问之下还换了好几种岗位来推送，结果也是在忽悠，迟迟没有安排面试，说到这里我可以理解为它们为了打广告，接着我追问，说一直没有最新通知，但是很唐突的是再一次追问之下竟然说定人了，这种就是中介公司典型的手段，为了营造一种岗位很抢手的虚幻景象，可能打一开始就没有那个岗（假设）。 4.今天的面试本来是满怀兴趣过去的，到了最后闹不和，为啥，一来班次是没有定好的，面试官对于工作的实际情况也不是很懂，真的怀疑是演员。

面试官共三人，一位技术，一位HR，一位高管，整个面试过长大概超过一小时，有一半的时间，基本都是其中一个面试官在讲公司发展和行业前景，技术面试官只能见缝插针的问几个技术问题，能看的出来讲发展的那个人才有决定权，并且职位比较高，HR 主要考察沟通能力，候选人性格是否稳重，后来也讲到如何应对工作的中的挑战，如何短时间内解决一些技术问题。 在你决定去面试前一定要做好心理准备，即便发了offer 最终也有可能变卦，比如职位，现场等的变化，而且这些会发生在你提交离职准备入职的时候，或者可能会有其他不可预知事件发生在你入职之后，总之 不要以为offer上写的就全是准确的，变化的风险非常大，如果你做好了这个心理准备，那么就勇敢的去面试吧。 想要通过面试，首先态度要端正，表现积极，并且要学会理解领导的意图，通过领导问的问题来分析该职位需要一种什么样的人，和未来可能会存在的问题，心理有了分析结果，那应对肯定就自如了，至于技术方面要看你做哪个方向了，扎实的技术基础必然重要，也要表达出该类型工作的经验，证明你能快速适应工作要求。 是否喜欢接受挑战，你能接受的挑战有多大？承担压力的能力有多强？

外包到腾讯干活，首先打电话然后有个人出来接你，之后等面试，面试是腾讯的人直接面试，然后腾讯会和你说为了避免你误会你自己以后是腾讯的员工带来不必要的麻烦，你的合同和福利待遇都是亿达提供；然后先让你自我介绍一下，然后问你感觉你和其他人相对比你的优势在哪里，你的优点是什么，你的缺点是什么，你期望的薪资，你之前的薪资是多少，然后比较注重简历要完美一点。 我要了7K，当时没有给offer，她说要请示领导她说了不算，不属于技术性的活儿，体力劳动。岗位写的很高大上，实际上不需要编程基础和一些逻辑需求。是做一个训练数据的活儿。 然后亿达会告诉你面试官可能会给你氛围高中低三档，如果你要求的薪资在他给的范围之外，可能就没办法了。亿达描述的福利待遇还ok，五险一金，补充商业保险，加班倒休，貌似没有工龄工资，可能会有每年年初调薪，评级那种估计就没戏了不用想，然后一年两次体检，这个是属于外包公司，不是外派合作项目。 关于转成腾讯正式员工，就当是鸡汤吧，腾讯直接让你和外包公司谈，工资福利都是。北京房价现在2.5K，车费0.5K，饭费1K，衣服0.5K，所以对于外包公司都尽量多要点吧，不然真待不下去，月光族混着有啥用。