校招一般是先宣讲，宣讲过后有个小测试，内容就是宣讲会讲的东西，所以好好听哟，然后简历筛选，然后一面： 一面的面试官是公司的人力资源部的成员组成，没有专业知识问题，这个时候的组要是通过一些问题来看一下你的性格有不有缺陷，看你是不是阳光向上的，当时一面的问题我已经忘记了，反正很简单； 二面一般在总公司，会涉及一些比较专业的问题，你得表现出你的专业性来，其实就一个中心，你想面试什么岗位，在你的理解中这个岗位需要做什么，然后你的哪些能力符合这个岗位。别紧张讲清楚了就好了。 是一个搞技术的问的问题，因为我面试的是铸造工艺工程师，然后问题是，叫我描述一下Fe-C相图的内容，然后继续细化的问了其中什么奥氏体啊一些比较详细的东西。

去年的12月底接到电话，通知我第二天下午一点钟去面试，因为我在渝北区，到双福新区还是很远的，我第二天因为堵车提前给HR打电话说要晚一点点，HR同意。到了之后，才知道不是去小康的总部，是小康的下面的子公司，做零部件的。好吧，跑都跑这么远了，来都来了，既来之则安之，开始面试，反正都是那几套，先填表格，写明自己的基本情况，工作经历等等，填完表格，人事来面试，问了一些基本问题，大约谈了20分钟，后领我去进行专业面试，在同一层楼，去见STA主管，哈哈，悲剧的事情来了，先说我的情况，我因为好几年没有在汽车行业了，的确是很多东西都忘光了，但是我有基本的尊严，那位主管一通宣传他的看法和观点，观点都是前言不搭后语的，前后矛盾的，还数落我，要我低调点，对，我开始和他语言上都快起冲突了，观点不一样嘛，不过大家还是保持着礼貌的克制，于是大家不欢而散，结果可想而知了。

首先，宣讲户现场投简历，根据简历亮点简单一面，筛出一部分进行笔试；其次，笔试分文理（理科生表示，简单粗暴将管理分为文，技术分为理，心里不好想）两种，是一些简单的行测和少量公司基本信息（卷子不让留一点痕迹，是勤俭节约么）；再次，当天晚上通知第二天到公司总部终面，还让直接带三方，懵逼，结果并非直接面试，而是先来了一波专业笔试（因为财务岗位，个人表示理解），只是说好的一个小时内出结果，结果，足足等了两个多小时，通知下午一点在开始面试；最后，面试是财务经理与HR一起，面试问题就那几个挑着问，个人觉得不太公平（由于一起熬了上午的小伙伴们都超nice，我是最后一个面试的，所以捡了不少便宜） 总之，本以为一个上午能搞定的事，拖了一整天，管理较混乱，效率不够；最后，作为小小本科生，由于工资待遇和晋升空间原因，最终放弃签三方。 财务经理较偏爱各种小税种。