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北森(www.beisen.com)创建于2002年,是中国最大的人才管理与测评解决方案提供商,人才管理软件开创者。为客户提供招聘管理、人才测评、员工继任、人才发展以及雇员调查的人才管理云计算平台、咨询服务和解决方案。支持企业构建完善的人才管理体系,助力企业快速推动员工发展与绩效提升。 总部设在北京,上海、南京、广州、深圳、成都五地设立分公司。目前拥有中粮集团、中石化、蒙牛集团等50个行业3000多家客户,市场占有率已经达到70%,客户重购率70%,年度业绩以50%的速度攀升,数次入选《福布斯》中国潜力企业榜100强。 国外从事人才管理平台解决方案公司的总市值已近100亿美元。北森是国内唯一一家从事人才管理云计算平台开发与实施的公司,并已经获得深创投、天创的千万级投资,计划三年内上市。北森势必引领国内从人力资源向人才管理发展,从安装软件到云计算软件发展,引领中国人才管理走向一个新的高峰。 北森研究院 我们是谁? 来自全球最大在线交友平台的CTO,与来自中科院心理所的CRO,带领北森技术与研发团队共同组成了北森研究院。超过百名自于剑桥、牛津、中科院、北大、北邮、北航等国内外顶级院校的高材生打造了北森研究院的精英团队。 我们在做什么? 微软、IBM、Google等巨头都加入了云计算的争夺之中,抛弃传统,开拓基于互联网底层架构的软件设计及scrum开发模型,打造新一代基于.NET架构的人才管理云计算软件,在这里,您将面临全新的挑战,迎来无限的发展机会。 你将获得什么? 这里有开放的环境、不拘一格的讨论,浓厚的学习氛围,国内外前沿的技术与研究成果、与业内高手过招的机会…… 在这里,你将获得完全的信任、全方位的指导,自主探索和尝试的机会,丰富并不断扩展工作可能的机会…… 如果你寻求突破、追求创新、对于开创自己的事业有无比的热情,我们欢迎你! 北森营销体系 我们是谁? 来自各行各业对人力资源、企业管理、运营有着浓厚兴趣,期望突破专业壁垒,竭力帮助客户解决人力资源管理问题,不断突破自我,致力于挑战年度50%业绩增长的销售精英。 我们在做什么? 传统的人力资源管理已经过去,我们正在引领国内走向人力资源管理一体化整合的人才管理时代,为客户提供人才管理一体化解决方案是我们的使命。 你将获得什么? 这里有专业而活力充沛的同事、有激情并充满梦想的伙伴,喜欢个人空间又能强力合作的团队……
...查看全文北京北森测评技术有限公是一家人才管理企业,借助人才管理云计算平台iTalent,提供人才测评系统、招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、360度评估反馈系统、员工调查系统等六大产品服务。
北京北森测评技术有限公是一家人才管理企业,借助人才管理云计算平台iTalent,提供人才测评系统、招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、360度评估反馈系统、员工调查系统等六大产品服务。
成立时间2005-05-17 注册资本5580.5203万人民币 法人代表王朝晖
公司全称北京北森云计算股份有限公司
企业类型其他股份有限公司(非上市)
经营状态存续
总部城市北京市
经营期限2005-05-17 至
注册地址北京市海淀区上地东路35号院1号楼710室
经营范围技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务、技术培训;计算机系统服务;数据处理(数据处理中的银行卡中心、PUE值在1.5以上的云计算数据中心除外);基础软件服务、应用软件服务;企业管理咨询;销售电子产品、通讯设备、计算机、软件及辅助设备;人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);人才中介服务;出版物零售;第一类增值电信业务中的互联网数据中心业务(增值电信业务经营许可证有效期至2023年05月11日)。(市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;人才中介服务、出版物零售以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
面试职位: 产品经理-北京
产品经理面试的问题主要分为5类: 一、自我介绍这个问题出现的频率最高,几乎每家公司在正式问我问题之前,都会让我先进行一下自我介绍。 自我介绍的内容主要分为三个维度: 1、个人基本信息:姓名 2、教育经历:毕业时间+学校+专业 3、工作经历:按照时间的顺序,描述自己的每段工作经历,主要描述最近的一段工作经历。 描述的内容可以是你的工作内容,也可以简单概括一下自己的项目经历。 二、项目经历在你做完自我介绍后,面试官一般会就你所写的简历,追问一些你简历中所写的项目内容,查找你的亮点,以及估计你本身能力与你求职的产品岗位所需能力的匹配度。 在这个阶段,我被问的频率最高的问题有: 1、你在这个项目中是什么角色?做的哪些内容? 2、你在做这个项目过程中给遇到了什么问题?你是怎么解决的? 3、你在这份工作中,你觉得你的亮点是什么? 4、你们团队结构是怎样的? 5、prd结构是什么? 6、你是怎么做数据分析的? 最好是用STAR法则来描述,突出自己的亮点。 三、开放型题我遇到的开放型题目主要分为三类:第一类是竞品分析题,第二类是场景设计题,第三类是矛盾处理题。 竞品分析题问法一般是: 你能分析一下你喜欢的两款app吗? 或者面试官会自己指定几款app,比如会叫你分析一下京东、淘宝、拼多多的异同。 场景设计题:面试官会给你一个具体的业务场景,让你从产品经理的角度来思考分析需求,并提出解决方案。 比如,一家做供应链的公司问我的问题是,箱子和货架都有唯一可识别的条形码,箱子和货架一 一对应关系,箱子有箱号,设计一款app,把箱子放在正确的货架上。 另外一种就是面试官会画一条业务流程图,问你觉得该业务流程中哪个部分最重要,并说明原因。这个其实就是问你流程背后的设计逻辑。 矛盾处理题主要和沟通有关: 1、业务和你提需求的时候,有遇到过什么问题吗?是怎么解决的? 2、和技术沟通时,有遇到什么问题吗?是怎么解决的? 3、和供应商沟通时,有遇到什么问题吗?是怎么解决的? 四、逻辑题这个主要是京东问我的,当然还有阿里出来的产品总监也喜欢问我这种问题。有点像行测,不难,但是要在短时间内快速报出正确答案。随便说几个吧,因为每个人问的问题不一样。 但考察的东西差不多,临场反应能力和逻辑思维能力。 1、假设你是一个商店老板,你进了一个商品,成本价是85元,售价97,这时来了一个客户给了你100元,你没零钱找给他,就找隔壁店的老板借了3块钱找给客户。后来发现客户给你的是假钞。问你亏了多少钱? 2、有20匹马,5个赛道,问至少几次能筛选出跑的最快的两匹马? 3、如何把3个苹果平均分给4个人? 五、其他问题这部分主要是人事喜欢问,问题问到这个部分,就要轻松一些了,说明前面你的专业能力测试很有可能已经通过了。 1、你的离职原因是什么? 2、你未来三年的职业规划是什么? 3、你上份工作工资多少?期望多少? 4、最快什么时候到岗? 以上是面试过程中被问到的问题总结,以后有时间会继续优化,针对面试过程中遇到的问题,分析如何回答这些问题。 顺便记录一下自己接下来要写的与产品相关的文章: 1、如何做需求分析? 2、如何做竞品分析?
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面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 测试工程师-北京
1. 先做笔试+测试题 通过了之后hr会打电话和你联系(这个过程可能有3 4天我感觉) 2. 一技术面 35分钟(线上视频面试) 自我介绍 委托、泛型说说自己的理解 http请求post、get 为什么要用多线程 redis缓存的过期管理 给一段代码(投屏)让优化代码,关于两个有关联的List查询如何效率更高, 说说思路 有10个消息队列,保证不同的key可以存到队列中对应的位置(同一个key的值都存到相同的消息队列), 问使用什么算法如何设计, 说说思路 mysql的组合索引, 建立索引的优劣 接下来就随便聊了聊,说了说南京的环境,为什么想来南京,什么时候能来 跟我说了说薪资的事儿,说好像外地高校有租房补贴(好像是怕我工作压力太大什么的,反正面试官人是挺好的,和蔼的,看着35岁上下) 3. 二面 55分钟(技术,南京部门负责人) 全open问题 1. 说说自己之前实习的经历,谈一谈对软件开发有什么理解 2. 自己设计一个架构/产品,技术上会考虑什么,怎么设计,说说思路 3. 优化用户体验,优化现有的技术架构,从目前掌握的技术角度分析 4. 目前在学些什么,对自己有什么规划 5. 将来想往哪方面走(云计算/大数据/分布式) 6. 反问
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面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 前台-广州
(1)第一轮是部门经理面试,当时经理休假,所以是小姐姐进行的面试。小姐姐人超级好,感觉很温柔,像是很平常的聊天。a、面试官对自己的了解:主要就是介绍一下自己,然后根据简历上的信息大概聊聊天;b、你对职位的胜任:提出一些工作上遇到的场景,问你会怎么进行处理之类的;c、你的疑问:最后面试小姐姐会问问自己,有没有什么问题想要问她的,然后解答疑惑。 (2)第二轮是视频连线北京总部的行政总管,也是很亲和地聊聊天。a、面试官对自己的了解:主要就是介绍一下自己;b、你对公司前景的看法:我感觉应该是想了解一下面试者有没有提前了解一下公司呀之类的;c、你对聚会、活动的看法:因为公司的活动挺丰富的,作为行政人员,不可避免地要组织和参加,所以我觉得应该是想了解一下面试者是比较活跃合群的,还是比较不喜欢参加聚会什么的最后会让你回去做个测评,好像大概是2小时,有一些是性格测试,有一些好像是商业推演题啥的哈哈哈。 场景假设:刚上班,就面临着4件事情,问你优先处理的顺序; (1)老板让你今早帮忙订xx地的机票,但没说具体出发时间和什么时候要订好; (2)同事来问问你某些办公用品放在哪儿; (3)在工位喝豆浆撒了一桌子; (4)太久了我忘记了哈哈哈。
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面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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