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有用分期的面试经历
查看全部6条面试
面试难度2.0
一般
非常难
重视流程、面试简单、实质内容较少。
面试职位： 反欺诈调查专员-无锡
1.HR电联，介绍岗位，确认意愿； 2.部门主管电话面试，介绍岗位职责，薪资结构，了解从业经历以及个人特质等； 3.部门负责人电话面试，简单了解个人对行业的认识、离职原因、个人期望等； 4.HR回访，确定待遇和入职时间，发送offer；总体来说，重流程，轻实质。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
面试一共有三轮，初试是由人力资源。
面试职位： 行政助理-武汉
面试一共有三轮，初试是由联系你的HR面，然后是HR主任，最后是副总，问了一些常规问题，比如，你准备怎么执行任务，什么时候能适应工作，兴趣爱好，你之前的工作经历，薪酬方面怎么看，感觉面试过程氛围很轻松，但是问的问题特别特别多，就是什么都要问清楚，几乎面了半个小时，最后说等通知，就不了了之了。
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 一般
有用分期三面面经~~~~~~~
面试职位： 产品经理-广州
去参加宣讲会，第二天就参加了面试 三面在一起，如果通过了就进行下一轮 1.一面自我介绍，然后问问了性格，还有学科成绩，问了问所学的科目的一些内容，还问对于工作的安排，外出交流，市场调研，数据分析三个工作内容的熟悉程度以及工作分配。 2.二面，说了说自己的实习经历，问问实习都做了些什么。 3.三面，HR问你薪资，问你所学的专业知识，还有职业规划还有你为什么选择我们公司，有什么看法，薪资等等问题。 可惜最后没过。可能就是目标不明确，HR不喜欢这样不专一的人。
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
两年前
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