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ESPRIT其“在乎心态而非年龄”的设计理念已传遍全球。ESPRIT 代表着一个充满干劲、推崇合作、追求理想,以及对生命积极乐观的时尚生活品牌;ESPRIT为顾客塑造的,绝非仅仅是挂在身上的衣饰,更是一种生活方式,一对生活的态度,一种对自我的感觉。
...查看全文面试职位: 市场主管-上海
面的是regioanl office的位置。 hr面试很简单,简单就工作经验问答。 二面由merchandising manager来面(应该是regioanl的mkt role比较focus on sales的原因吧),可能因为merchanidising比较focus sales和figues的,所以面试问题非常challenging,问很多关于实际操作上的经验,思路和举例。但由于之前mkt的经验有做不少sales report所以对数据分析比较了解,所以虽然tough但还是能应付。 终面见regional office的boss,主要都是围绕工作经验聊聊,没有二面深入,最终是report给这个boss的所以也会看看双方工作匹配度是否比较搭。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 其他设计职位-上海
从面试就能看出公司的不靠谱!首先简历过了,布置作业,作业通过了,约了第一次面试,因为主管在国外临时开会,就改隔天,隔天又临时有事,说安排另外一位先面试,苦等,又被爽约,hr说第三天肯定安排我面试,第三天了……hr消失了不回信息了,第4天问猎头说是已经招到了。 一共加我4位候选人,第三位面试就结束了……呵呵。完全没有诚信的公司!浪费求职者的时间,前面2次我都特意排出时间准备面试,呵呵,esprit近年来业绩下滑这么厉害,应该跟混乱管理脱不了关系。看到大众点评,十件衣服一折这种损品牌形象的事情一直在持续,希望你们能好好反省自己!不要步f21,艾格,topshop,old navy的后尘。话说,新总监就是从艾格出来的。那就自求多福吧!
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 巨难
面试感受: 不好
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面试职位: store planner-香港
人力部门主管与策划部经理一同参加了面试。人力方面问了一些问题,印象最深刻的是对于就业稳定性的问题,想要知道面试者能不能长期留在公司。部门经理问了相关的专业信息。对于过往的工作经验有一些详细的情景问题。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
16%
50%
数据源于看准用户,更新于两年前
公司平均工资,取自该公司更新时间一年内员工发布的工资信息
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