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面试难度3.0
一般
非常难
面试主要看综合能力和素质。
面试职位： 项目专员-北京
第一轮是人力资源的面试，第二轮是部门经理面试，第三是薪资谈判。第一轮面试主要是人力了解你的过往经历很工作经历，基本的了解跟对个人的总体评价，学习经历，工作的行业，公司，业绩等； 第二轮面试主要是部门经理面试，进一步考察个人的业务综合素质和能力，深入的考察过往工作，未来职业规划等问题最后是谈薪资，基本的设定难以有太大的变化。 未来的职业规划。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
正常发挥，展现自我，顺利通过。
面试职位： 投资经理-北京
三个环节：hr，部门经理，薪资谈判其实前两个都是基本流程，也没那么复杂。最虐心的是薪资谈判。首先如果你的薪资要求高于企业计划，对方会百般劝降直到你同意。甚至有点像交易市场谈判。准好充分心理准备，一切皆有可能。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
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