过了笔试之后，接到了面试通知。一面是无领导小组，大概有十多个人。因为是策划岗位，所以题目是商讨确定一本书，然后讨论怎样将其发展成为影视剧、周边等等。给出难点和重点，以及预算和宣传方式等信息。面试的人中，有几位还是比较厉害的，参与过一些项目，我自己是完全没有在这方面的经验，不过面试前还是准备了一些，再结合了自己的思考的。 我面完的感觉不错，主要是我提出了比较有新意的点子，可能不是主导讨论方向的人，但是创新点的提出其实是非常吸引面试官的，所以大家不需要争着当leader，能贡献出自己的创意也很重要。我的几个主要创意点在：我在确定书目的时候，就提出了一本具有争议性的书，然后阐述了理由是：题材热门、原著粉多，内容矛盾冲突激烈十分有故事性。 虽然最后大家选了另外一本文艺范的书，我就遵从了大多数人的意见，然后针对这个提出了一些创新的观点，比如：文艺范的书为了吸引流量，可以做一些比较有噱头的宣传，放***等等。可能就是因为我能想到一些比较有新意的点子，所以虽然我没有项目经验，还是通过了一面。反而有项目经验的一些同学没有通过。 二面是某个总的面试，开始说的是单面，后来去了是群面，半结构化的提问，挨个回答。问的问题有：成绩怎么样，性格有哪些优势，觉得最近比较遗憾的事情，最满意的事情，你在这个岗位能做好哪种程度等等。所以大家还是要准备一些事例，说出来可以让人觉得确实很厉害。 二面的时候我们一共五个人，好像有一个没去。最终录了几个我不是很清楚，但是目前已经给了我offer，我对这个岗位还是非常感兴趣的。

三轮面试，在boss投简历后，第一轮是就职部门的负责人打电话联系我微信视频面试，围绕简历询问了基本情况以及相关的业务知识。第二轮是维权的总负责人面试，应该是在上一个负责人的基础上确定下合不合眼缘吧，简单问了下个人信息和职业规划就说安心等待hr联系。第三轮就是hr打电话谈薪资了，问了我学校安排论文情况职业规划对公司的认识看法之类的，不难但是很细，然后介绍了薪资构成（唉，我也不会谈，结果是说多少就是多少了）。

之前一直在看准网上看面经，在此我也要奉献一篇。面试岗位是战略合作经理。面试经过： 一，hr电话初步沟通意向。 二，当天下午全国战略总监*某电话面试。 三，战略总监*某给了三个问题，当天我提交了第一版，程不满意，又细化问题，后来又更新了两版，通知面谈。 四，最要吐槽的就是面谈！战略总监*某和战略经理*某一起面试我的，面试开始是从之前给的三个问题我的答析点评开始，持续了总共面试时间的五分之四，总结就是我的作业答析不满意，不及格不满足要求，我对此是很气愤的，双方都有时间成本，既然觉得我的作业就通不过，不应该再让我再等待了一周以后又过来花费这么多时间告诉我我的作业就没有通过。并且在我来面试之前让我把其他面试先不管。 在这个自媒体时代，我觉得没必要这么做妖，信息太发达了，好事不出门，坏事传千里。完结，以上供参考。