第一轮笔试题比较简单，稍微准备下还是没问题的，参加笔试的有100人，刷了20人左右吧，主要分为行测（数学，推理，看图分析题），企业文化（企业理念，口号，最新款汽车），汽车相关常识题（轴距定义等），再就是几道高中英语题，主要考了一些语法，最后一道题是活动策划题，记住几个答题要点就行，活动背景，时间和人数，活动目的，具体方案，活动所要达成的效果，活动所需经费，这几点展开写就没问题。 第二轮是无领导小组讨论，面试房间总共3个人，三个坐着的面试官，中间位是场控（控制时间的），左右位分别是人力面试官和技术面试官，不是完全的无领导小组讨论，进去已经帮我们分配好具体的讨论步骤了（可能时间太赶了），一组12人，位置已经分配好了，进去坐下之后，面试官先和我们说明规则，每人面前一张纸条写有讨论的题目的纸条，每人三分钟读题，时间到后每人阐述观点一分钟，前三个特别有优势，想到之后最好第一个发言，所有人说完之后面试官让选一个组织者，然后开始讨论10分钟，此时记住将之前所有人的观点总结一下，形成自己的观点，一定要给团队提供建议，不要不说话，最后面试官会问领导者在场表现的最不好的两位同学，你要被选中了，面试官会反问你。讨论一定要出来一个结果。讨论结束之后，面试官会问谁还有需要补充的观点，每人最多1分钟。 最后人力面试官开始提问，逐个回答，每个人最大的缺点是什么？结束后技术面试官提问，每人最大的优点是什么？（主要是你做项目最大的技术优点），然后等通知，下午面试，晚上就出了结果，通知带三方签约。70人面试最后录了30人。 你最的缺点是什么？ 最大的优点是什么？

一面 主要是笔试和领导群面，笔试有基础知识和专业知识，还有个人项目经验描述等内容。领导群面问的问题有个人生活方面的，也有一些专业问题，比较正规 二面 公司大老板群面，自我介绍+对公司了解，对新能源政策的解读等。

视频面试20分钟，先是人事部提问，然后是日语提问，问了优缺点，实习经历，职业规划，日语的问题和中文提问差不多，问了对湖南的印象，自己的职业规划等，还问了隐私问题，一面挂了是因为没怎么准备，回答的磕磕绊绊，自己也不太想在那工作，只是想感受一下面试。