上海通路快建有限公司的工资

一、电话通知环节： 这家公司HR通知的时候很热情，介绍很详细，听上去很专业，有种“不把你哄过去，就不罢休”的感觉，把公司说得“蓬勃向上，到处都是职位空缺，就等你这个人才了”，真是在用“电话销售”的精神在做招聘专员——但是等你真有问题问她们的时候，就有点高冷，比如，后续我曾经发邮件进一步询问公司情况，根本没有回复，要么是通知了人太多太多的人，要么是根本不知道。 二、关于公司： 收到通知后，我了解了一下公司，其实这家公司业务并不复杂，就是帮人做市场推广的，类似于市场策划、品牌咨询之类，别被它的名词吓到了——正如上文提到，我后续也有发邮件询问具体细节，但是没有得到任何回复。 三、关于交通——这个公司靠近8号线联航路，离地铁站大约有三站公交的距离，可以坐浦江一路，但间隔比较长。 四、面试流程： HR初试->部门负责人复试->性格测试 五、HR初试： 1、hr主要复核简历，打听你的工资、离职原因之类，反正查户口一样； 2、初试过程中，被打断两次，两次都是“HR中途接待其他应聘者”——通知的人要不要这么多？能不能尊重下应聘者时间？ 六、财务经理面试——男性，目测85左右，嘴上胡子看起来比较稀疏： 1、让人自我介绍，原话是“要分三个方面，哪三个方面呢？教育经历、工作经历、爱好”——简历和应聘表都白写了 2、主要问题：成本核算流程是什么样的？ 这个问题问了我三次，每次都是“成本核算流程是什么”这样提问—— 第一、提问一点都不具体，哪有直接上来问这么大一个概念的？ 第二、当我把和“成本核算”有关的几个模块解释出来，并说明每个模块对成本的影响时，又问了我一次“成本核算流程是什么”.....我只能回答“有哪些表，怎么取数，怎么实地查验，有哪几类仓库”. 第三、当被提问第三遍的时候，我直接提议给我张纸，我好全部画给他看，对方回答居然是“没有纸” 3、其他问题： 收入如何确认——这不是成本会计的重点吧？ 七、印象： 1、HR前期工作敷衍了事，通知太多人员面试——互相浪费时间 2、判断财务人员专业度，至少有套笔试吧？——在没有测试的情况下，面试官提问又大而无当、毫无章法。面试官本身不专业，又如何判断应聘者“专业度”？ 3、招聘流程存在缺陷——部门负责人权力太大，容易导致“武大郎开店”，谁会招一个“潜在竞争者”呢？这就是人性。

hr-项目经理-部门负责人。 hr很漂亮，很温柔，很专业，简单介绍了公司的情况，了解了个人工作经历、工作意向 项目经理简单谈谈了对销售的一些理解，还有未来发展的看法 整体感觉很轻松、很愉快

三轮，一轮是hr，二轮是leader，三轮是部门总领导。跟leader的聊天最有意思，问了很多奇奇怪怪的问题，一会儿中文，一会儿英文，感觉很高大上，其实入职了才知道，人都很容易接近。部门总领导相对严肃，要跟他谈薪资。总之，最后过了。 你做过的最疯狂的一件事是什么。