很气愤，被信息部告知面试已通过，薪资也已经谈好，只是要确定一下入职时间，第二天会发过来OFFER，结果等了一个礼拜也没有发过来，打电话过去催的时候，说我比较适合另一个岗位，让跟二面的领导再沟通一下，结果跟那个领导打电话，语气是有些抱怨，毕竟等了这么久结果说我适合另一个岗位，也没有提前跟我沟通，然后想问一下结果，领导说会跟人事部反馈，给我一个结果，最后结果就是我被刷掉了。 如果被刷掉，为什么还要跟我谈薪资，说会发offer，结果又说我适合其他岗位，最后电话一问，又说我被刷掉了，不是由面试领导决定，而是人事部有否决权。有否决权不早否决，让我等一个礼拜再否决，这期间我推掉了其他面试，拒绝了其他OFFER，就一直在等着，结果是这样的结果。安邦咨询，一生黑。流程长，关系复杂，吊人胃口，一生黑。

今天是第一轮，面试官透露至少会有两轮面试。 面试分两部分，原计划先面试再笔试，但由于面试官正忙所以先做笔试题。 1，笔试题目有二，限时一小时，公司提供答题用电脑，也可用自带电脑。第一题看信息搜集功力和逻辑能力，非常开放的论述题，题目为中国经济发展的问题与对策。第二题为英译中，我的题目为路透社的一篇对英国汽车保险市场分析的报道，比较短，但词汇量足以一探虚实。 2，面试官为用人部门老大，主要发问围绕填表格内容展开。另外要会认真翻阅要求带来的文章（我带得比要求多，面试官都看了，感觉侧重点在数据来源和使用的计量方法） 最近在读什么书（课外的） 是否有阅读新闻 用英语描述三年后的目标

之前约视频面试，主管嫌弃背景音太嘈杂，要我去亦庄面试。怎么说呢，总体来说办公氛围还可以，像大学自习室，来了以后问了一些家庭、专业的问题，人员素质还是比较高的，感觉他们想招稳定的人（工作两年及以上），但是又不能谈薪酬（感觉是智库通病吧，听到我问底薪就皱眉头，后来也不让我笔试，零点也有这个毛病，薪资我是故意往高了写的，我之前在公益组织工作过，其实对薪酬没那么敏感，但是有点反感老板那种不让员工谈薪酬的态度，所以故意往高了报，结果被判定为不稳定人员）。还有，会问你能不能接受做专业外的事情、媒体之类的。对智库行业感兴趣的可以考虑一下，和同行对比还是不错的，其他的就还行吧。