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1998年5月,四川百利药业的第一盒新博林落地,标志着百利药业从此走上了成长之路。截止目前为止已发展成由四川百利药业有限责任公司、四川国瑞药业有限责任公司、四川天恒药业有限责任公司三家企业组成的企业集团。百利药业(集团)是按国家GMP和GSP标准设计建造,集研发、生产、销售为一体的现代化高新技术医药企业。其中,百利药业和国瑞药业为医药制造业企业,天恒药业为医药商业企业。在高起点的现代管理运营下,经过全体员工14年的不懈努力,集团现有职工2000余人,各产品系列共计180余个品规,销售网络遍及全国各省、市、自治区、直辖市,公司产值逐年稳步上升。 研发能力:公司坚持以技术创新为导向作为公司的发展战略。公司是四川省创新型企业、四川省高新技术企业、拥有省级认定企业技术中心,下设小分子及植物药研发中心和生物药研发中心,包括中药、化药、生物药、保健品等领域多个研发平台。同时,公司与国内外顶级科研机构展开广泛合作,建立了多个产学研联合体,积极开展创新药物研发。实现了“研发一批、生产一批、储备一批”的研发生产良性循环,为企业的持续发展输入源源不断的强大动力。 生产能力:公司配备了目前国内先进完善的设备及部分进口设备,建有10万级、万级、百级洁净车间和10万余平方米厂房,拥有硬胶囊、软胶囊、片剂、颗粒剂、冻干粉针、原料药、大输液、小容量注射液、糖浆剂、酊剂10个剂型18条生产线。 质量体系:公司一贯秉承“以质量树立品质,以品质树立品牌”的宗旨,视质量为生命,建立了强有力的质量保证体系,拥有国内外先进的检测设备和一支高素质的技术管理队伍。公司建立独立的质检机构——质量管理部,并围绕质量管理部建立了三级质量网和一整套质量检验及内控体系。自公司产品上市以来,质量稳定,出厂合格率为100%。 产品展示:公司产品涵盖了儿科、妇科、麻醉科、感染科、肠外营养、大输液产品等众多领域。其中,以儿科产品为主导。公司在销产品180余个品规,已形成了以“新博”,“好好”为代表的一系列国内知名成熟品牌,拥有持续稳定的细分市场及居垄断地位的市场占有率。百利药业始终坚持确保生产的所有产品均为临床急需、有较强市场竞争力的优质药品。 营销体系:公司致力于打造专业化的营销队伍,现拥有3支销售队伍:OTC销售部,RX销售部,招商部。公司拥有良好的市场关系和专家队伍,建立了完善的营销网络,遍及全国272个大中城市,目标客户遍及全国第一、二、三终端。 企业核心价值观 百利药业自成立之初就始终如一的坚持为患者送去“健康和快乐”的使命和责任,并确定了明确的核心价值观:“让患者重获健康与活力;让客户获得真诚和价值;让员工充满竞争力而受到业界追捧;让企业持续健康快速成长;为所在社区的社会和经济的发展做出应有的贡献”。 百利药业希望自己的全体员工肩负使命、担起责任、坚守自己的核心价值观而成为一个伟大的而不仅仅是强大的企业;百利药业希望自己的全体员工因目光睿智且勇于变革,胸怀激扬且坦诚率直而成为一个卓越而不仅仅是优秀的企业;期望一代又一代的百利人通过持之以恒、兢兢业业的工作,通过勤奋务实、点点滴滴的积累而基业长青。 企业前景展望: 百利药业成为国内最大的药业之一,拥有众多知名品牌; 拥有一支强大的专业化的营销队伍; 总能以最快的速度,中等的价格,同时推出多种急需的优质药品; 受到医生、患者普遍的赞誉和长期的信赖,受到业界广泛的尊重。 企业愿景 “成为伟大、卓越、基业长青的企业”!百利药业从诞生之日起,就承载着这样的雄心和壮志,就充满着这样的渴望和激情,就怀着这样的信念:历史如此悠久、文化如此灿烂、人民如此智慧、胸怀如此广阔的中华民族,一定能孕育和造就“伟大、卓越、基业长青”的企业;百利药业应为之而努力,百利应为之而坚持,百利定会成为其中之一。
...查看全文成立时间1996-08-23 注册资本12500万人民币 法人代表朱义
公司全称四川百利药业有限责任公司
企业类型有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)
经营状态存续
总部城市成都市
经营期限1996-08-23 至
注册地址成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园区
经营范围许可项目:药品生产;保健食品生产(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:货物进出口;医学研究和试验发展;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;化妆品批发;保健食品(预包装)销售(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。
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面试职位: 实验室技术员-成都
面试问了很多问题。基本上分三类:1.为什么离职;2.专业问题;3.问你目前工资。离职原因问题:可能我这里说的有点太大实话了,以后得注意。我说我是因为我想转行转岗,但是找了大半个月发现没有机会。所以重新来找这个质量研究员。 主要专业问题: 1.有关物质方法开发一般怎么设计?答:首先需要进行限度的设计;样品的处理方式考察;计算方式的选择;比如选择外标法还是内标法;色谱条件的考察还有一个系统适用性。 2.如果选择计算方式?哪种情况用外标法,什么时候用内标法?答:像比较稳定的样品一般选择外标法,比较简单。容易降解的样品选择内标法,这样降解也可以同步降解减小操作误差。 3.有关物质方法验证需要考察哪些内容?答:需要考察专属性,准确度,精密度,包括中间精密度,重复性和进样精密度。线性。范围和耐用性,以及定量限和检测限。但是多嘴说了一句。检测限在有些情况下也可以不用考察。然后她就追问哪些情况。我回答,嗯,我做的基本上都考察了,因为我自己看指导原则是基本不用考察检测限但是有的情况下需要考察。我实际情况是都做了。 4.假如杂质限度为0.1%,怎么设计样品浓度?这个问题我也没回答好,因为平时都会有具体数值,然后具体情况计算,突然问这些有点没反应过来。然后就回答的是通过杂质限度反推出样品的浓度。诶,最基本的杂质限度浓度要至少达到定量限要求都没指出来。 目前工资水平:我回答了,然后我问我有什么想问的,我就问了一些实验环境相关的问题,问了他们有没有年终奖和项目奖,她没回答我反问我年终奖是多少,又问我项目奖是多少。我说能说吗,她说需要作为参考为什么不能说。然后我就说了。然后又问我的工资构成,问我工资涨幅,问就是我一个人工资涨幅大还是所有人。我说这个我不清楚。但是感觉她们问完了我的问题,结果我问她们的第一个问题,是不是有年终奖都没回答。至于其他实验环境问题,感觉比我原公司的还要差。以为是个大公司,诶,研发人员比我原来公司看起来要少,不知道是为啥,是子公司吗? 整体感受:每个问题问的很细,专业问题也问的很细,目的就是想考倒求职者一样。然后最后薪资水平什么也挖的很细,我所在项目组的人员构成都问了。因为我也是第一次以社招身份去面试,不知道求职都是这种吗?感觉不太靠谱,实验环境感觉一般吧,而且感觉开不起我想要的工资。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 不好
面试职位: 医药研发-成都
面试的时候,是董事长,人事经理,一起面试,不开摄像头,很尴尬,看不到对方的表情。只有董事长一个人问了2个问题,说还要考虑考虑我是不是适合这个职位。 轮到我问的时候,我问了3个问题没有一个回答上来的,其中我问了他,企业的核心竞争力是什么,为什么客户会选这个公司而不选其他公司。 然后他说我们自己做药,肯定会选我们。也是醉了……说核心竞争力是营销团队在做,他不清楚……感觉也太不靠谱了。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 有难度
面试感受: 不好
面试职位: 区域总监-成都
1 让我介绍我毕业到现在工作经历,意图是什么不清楚,我感觉他在考察简历是否真实。 2 针对以前工作经历细节,任务量,工作内容追问。前公司数据性,这么问觉得不太好。都属于前公司商业机密。 对于前几年,自己每年任务完成量,完成比例,也不一定能记得清楚。整体感觉该单位不专业。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 困难
面试感受: 不好
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Karlie等54位老鸟等你来
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