我是2016届毕业生，2015年10月长虹来我们学校校招，我参加了多媒体的招聘（长虹各个子公司的相对独立的）。其参加招聘的大多数都是四川籍的。宣讲的人讲得让人觉得这个公司不错，不啰嗦了，来讲讲面试吧。  第一轮： 无领导小组面试：一般是10-12个人一组，然后两个hr出一个题目，在一张纸上，每个人三分钟时间阅读和思考，三分钟后应该要开始，但是hr不会提醒大家，所以得有一个人有时间观念，打破僵局组织大家开始讨论。和所有无领导小组讨论一样，都是分为leader，timer，发言者和总结者。我们这组讨论不是很好，我是timer和leader，但是表现不好，因为时间安排不好，还有组员不听劝解，占用总结者的时间，导致我们这组总结者没说完时间就到了。  第二轮： 虽然上午表现不好，但是还是进入了二面，二面是当天下午，让带上简历和证书（虽然证书都没看）。一对一或者一对二（一个面试官对两个面试者），内容就比较具体了，主要是关于你简历上的内容，会深问试探你有没有作假，然后就是分配地点问题，当时hr告诉我培训期间表现在前几名，就有机会不被分到全国的其他分公司（本人是因为想回四川老家工作才来长虹面试），对自己的能力和努力程度比较自信，就觉得还可以接受。  工资实习期是3000（好低，但是在绵阳还是能接受）。让给十分钟时间考虑是否要签，可以给爸妈打电话。当时就觉得签一个保底，楼主985的，违约金3500，后来才知道别的大多数学校的违约金是3000，但是不管什么学校，一本二本还是三本，工资待遇和受重视程度都是一样的。

第一天先是去宣讲会投了简历，当时我投的是电路设计的岗位，但是结果给我分到了技术研发。 第二天，我参加了技术研发的笔试后，直接去了酒店霸面电路计的面试。当时面试我们的有两个人，一个是公司的总经理，另一个是技术部的负责人。先是总经理面试我们，先自我介绍，然后问了我们一些家庭背景，聊聊天。 之后是技术负责人面试，首先看了我们的成绩单，主要看相关的核心专业课成绩，如果成绩还看得过去，这方面就没问题，成绩差点，他就直接拿着之前准备的题目问你。后面就是看你的简历，因为是技术类的，所以很看重你所经历的项目，项目看的过去的，解说的好的，基本就没什么问题了，注意，往简历上写的项目自己一定要很熟悉了解，否则坑的是自己。 专业技术面完后，就是两个测试，一个是IQ，一个是性格吧。经理先是出了一道算术类的题，网上一般搜的到，然后是一些心里测试的题。最后就是经理给我们介绍公司的薪酬福利，薪酬方面他们基本不怎么说，问了也不说，就说给你offer时短信中会说。谈完福利之类的，让我们在纸上写上自己实习期间的期望工资，实习6个月，以后转正再说，然后面试就算完了。 回去等通知，我是下午面的试，晚上收到的简历。 补充两点，4级不过他们简历直接刷掉，有挂科补考又没过，还在重修的他们也是不考虑的。

接到短信后第二天，在沙坪坝某酒店进行面试。酒店安保很好，电梯还得刷卡进入。还好有个服务员帅哥就在旁边，帮我刷卡了。上去之后，在门外等着。门口有俩凳子，但却有七八个等待面试的。在外面等待时间较长，快一个小时，还好一起等面试的妹子很多，其中有一个重大的妹子特别逗，聊天很有意思。 和我面同一个岗位的有两个人，重大一妹子，西南大学一帅哥。了解到他们的学校之后还是挺有压力的。设计岗的面完后，咱们被hr一起叫进去了。hr一男一女，女的挺漂亮的，说话也不是特别严肃，整个过程很轻松。男性面试官很少说话，偶尔发言。 刚开始是自我介绍，都是套路，没啥好说的。然后就问了很多专业问题，比如对现代物流的看法，供应链管理，EOQ等等。还有性格、兴趣爱好、特长、家庭情况等等比较常见的问题。整个过程都挺轻松的，没有出现压力面那种让人很难回答的问题。完了之后说第二天短信通知结果。 很遗憾最后我没通过，只有西南大学的哥们儿收到通知了。 专业问题比较多，若是对课本知识不熟练可能会结巴。