先是无领导小组讨论，然后二面就是大家一起坐一个教室里，三对一的根据简历问你问题 你的职业发展规划是什么

工作10年，第一次碰到这么不靠谱的公司。因为距离较远，去之前再三确认只需要面试一次。提前15分钟到的，联系不上HR。终于联系上了填个表跑了3个地方，而且HR不陪同，又电话不通。（让去前台填表，前台让直接上楼，又联系不到这个HR了，联系上了又让去另外一栋楼填表，前台说楼上就有表，不用专门过来，总之在前台填了表，填表过程中HR自己跑了，又联系不到了。）就这样，过了将近1小时才最终坐下。 HR聊了能有5分钟，然后说联系不到业务部门的负责人，让我等着，后来再20分钟打电话，说还是联系不到，让我先回去。来回路上2小时，还请了假，忍下了骂人的冲动。 我也面试过其他人，一直把面试作为优先级最高的事情，起码以人为本。不知道这家公司是这位HR不够专业，还是公司就是这么个风格。不管怎样，不会考虑这么一家连起码的尊重人都不懂的公司。

良信的工业工程部隶属工业化部。我前后面试两次，总计用时1周，还算挺顺利的。第一次去是IE的老大HR专员面试。主考官面试内容：1.自我介绍。2.工作经历介绍。3.工作提问环节(这个环节是最重要的，主管会根据面试人员过往的工作经历，集中具体提问。比如，你简历中写到了某项目，他就会详细盘问项目的前前后后，从项目周期，成员，成本，人力，一次通过率，MPH，OEE等多个环节进行提问。提问期间，主管会一直盯着你，看你的应应对成都如何。系统管理软件，比如SAP，OA等，他会举个例子，然后让你回答通过系统如何实现。PS：做IE或精益的主要就是做项目，提问都回拿项目说事，这在哪家公司都一样。)4.离职原因盘问。人事面试内容：1.离职原因盘问。2.公司福利制度介绍。3.个人职业发展。4.通知初试结果，安排复试时间。复试环节，总见面试，面试内容：1.项目。2.什么没做过(这个让我很惊讶)。3.兴趣爱好，唠家常。总体感觉：1.面试很正规。2.面试较难(想浑水摸鱼绝对不可能，没能力的就不要面试了)。3.福利待遇跟同等民营上市公司相比是佼佼者，跟500强外企比也有竞争力。总结：一家很不错的公司，蒸蒸日上，工作压力较大(不是非常大，自己体会吧)，福利制度健全，该有的不该有的基本都有了。如果能力尚可，想长期稳定发展，这是非常不错的选择。如果能力超强，那还是去500强吧。