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梦想再大都会实现,梦想在大都会实现 more
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梦想再大都会实现,梦想在大都会实现
中美联泰大都会人寿保险有限公司(以下简称“大都会人寿”)是由美国大都会集团下属公司和上海联和投资有限公司合资组建而成。凭借美国大都会集团在保险业的丰富经验以及上海联和投资有限公司对中国市场的深刻认识,大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案中美联泰大都会人寿保险有限公司(以下简称“大都会人寿”)是由美国大都会集团下属公司和上海联和投资有限公司合资组建而成。凭借美国大都会集团在保险业的丰富经验以及上海联和投资有限公司对中国市场的深刻认识,大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案
...查看全文Metlife是美国一家知名人寿保险公司,公司提供多种保险产品,包括人寿保险、 伤害保险、团体保险、健康保险、年金及投资型商品等,现为美洲、亚太区及欧洲的多数客户提供保险服务和解决方案。
成立时间2005-08-10 注册资本272000万人民币 法人代表叶峻
公司全称中美联泰大都会人寿保险有限公司
企业类型有限责任公司(中外合资)
经营状态存续
总部城市上海市
经营期限2005-08-10 至
注册地址中国(上海)自由贸易试验区世纪大道1196号31、32层整层
经营范围在上海市行政辖区内及已设立分公司的省、自治区、直辖市内经营下列业务(法定保险业务除外):(一)人寿保险、健康保险和意外伤害保险等保险业务;(二)上述业务的再保险业务。 【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】
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共有19365位员工分享个人工资,来自300个职位
面试职位: 市场营销-上海
收到人事部邀约电话,约定隔日上午参加首轮面试。 首轮面试前,人事助理让填写了一张入职申请表,填写自己的基本信息, 其实就是按照网上简历再填一遍, 填完后一个号称是人事主管的进来,让做自我介绍,然后看着刚写的简历问往年工作经历,告知首轮只是简单沟通,做个了解, 然后介绍公司的背景、历史,再初步介绍公司主要做的保险内容,然后问跳槽原因,人生最巅峰想要达到多少薪资? 然后聊聊自己的工作经历,说在这里好好干,可以实现人生的巅峰薪资。 然后说后面一轮是参加事业介绍会,会后需要进行评测,这个测评很重要,能筛选出公司想要的人才的画像,只有通过者才能参加第三轮面试。 然后约定参加时间,并按时参加了事业介绍会。这主要是一个成功升级到百万年薪(AM级别)的领导来介绍自己的成功经验,以及对公司的详细介绍、保险的意义、未来发展空间探讨、招聘岗位与培训计划、晋升机制等, 最后就是性格测评。测评后的第二天就收到了下轮面试通知,目前还未参加该轮面试。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 高级管理职位-上海
去之前查了“看准网”的前辈面试经验,于是和该公司(中美联泰大都会人寿保险公司)联系人确认,是否在招聘业务岗位?是否面试我的人为“业务经理” ?并且言明,如果是招聘业务岗,大家就别浪费彼此时间。该联系人回复我“管理岗、是做管理运营工作的”,于是第二天去了。 结果果然只是招聘业务,果然是业务部门的人来面试我!因此,我将该行为定义为“忽悠”。既然去了,就和该公司的业务经理聊了一下业务。我提出的问题是,现在保险业务难推广,是因为前些年有一部分保险公司在营销过程中,利用客户信赖保险业务员,而不仔细查看保险合同,并从中弄虚作假;最后导致很多家庭发生事后退保,造成经济损失。那么,这个问题的根源是出在,消费者既没有心思,也没有能力看清楚合同;消费者选择相信(大公司)保险公司的业务员,结果是感觉“上当受骗”。我且不谈这个事情究竟谁对谁错,谁更应当承担责任。我关心的是,由于这一类事件的发生,现在消费者知道,既然保险公司业务员不值得信赖,那就不相信他们了,就不买保险了,这总行了吧?(因为现在的消费者依然没心思,也不具备能力看清楚保险合同) 如果你要进行业务推广,这一系列的问题你打算如何解决?该公司业务经理的回答,让我略感吃惊,他说这不是问题,因为他都是卖给熟悉的人,熟人们信任他的为人。(你过去的人品好,不代表你现在卖的产品好;退一万步说,万一你也是被蒙在鼓里的呢?)那我又问,你又是怎么确定那哪保险是”好产品“呢? 该业务经理告诉我,因为”大都会“是世界500强,是大公司,哎,消费者 / 你朋友不愿意或者说懒得看清楚合同选择相信你,而你又懒得搞懂产品相信大公司的品牌信誉度。说是卖产品,卖了半天,买的人、卖的人,都是在买卖感觉而不关注产品本身,这样的氛围长此以往不出问题才见了鬼。 P.S. 我也愿意相信,当年不是所有的保险基层业务都是为了赚取佣金故意去欺骗熟人(甚至包括当年P2P的从业者),但最后造成的结果,大家也都知道了。 其中,让我感到诧异与无奈的是,这家保险公司的氛围、或者说招聘工作的逻辑(可能我个人比较理想主义一些);既然你的营销方针是“以信任打破人与人的隔阂、界限”,那么,塑造品牌、口碑、信誉度就是很重要的事情了。然而连面试招聘这个“我与公司第一次接触”的环节,就是以“欺骗为开始”,然后竟然还能和面试者大谈上述所谓的“大公司、品牌度、安全可靠、值得信赖”,我觉得这个思路很吊诡。 当然我也愿意相信,并不是所有该公司的员工都是以“欺骗面试者”为邀约方式,但这次的面试经历的确很没意思。毕竟我还在前一天晚上和该公司的面试邀请人确认过面试的岗位信息。堂而皇之的欺骗、对前来面试的人如此不负责任、肆意的浪费面试者的时间与精力,这种行为与风气并不值得提倡与推广,希望后来者引以为鉴吧。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
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面试职位: 运营-上海
首先声明中美联泰大都会总公司内勤岗位是相当靠谱儿的好岗位,但是我今天的面试是被以"上海分公司招聘运营岗位"名义忽悠去的销售岗,地址是虹口区乍浦路89号星荟中心1座15楼。现在我们来说一说他们招聘销售的套路。 我并未投递过相关简历,上周五晚上接到一个私人电话,说看到我的简历,推荐我去面试"中层运营岗"。约定的面试时间为下周一11:30,也就是今天。今天早上9点又发信息、打电话给我,让我不要忘记面试。电话中我询问所谓中层运营岗的岗位细则,电话那头含糊不清,说"我们公司跟国内很多公司招聘不一样,都是先过来面谈(注意,非面试,而是面谈),再具体看适合什么岗位"。此时我就已然知道这是外勤招聘销售忽悠人去面试的套路了,带着今日暂且无事去聊聊也无所谓的心态上午还是过去了。 到了15层进入办公区域,里面人很杂乱,基本无所事事,闲聊声音很大。被带入一个单独的小办公室等待面谈,小办公室是典型的外勤销售处经理办公室的样子,放着白板行事历,各种处经理得奖的奖杯。办公室隔音非常差,可以听到隔壁正在面谈的全过程,所谓面试经理正在夸夸其谈,实则一点儿真材实料都没有。等到预约时间11:30,说还不确定什么时候能来跟我面谈,我问了接待我的小助理"你们入职以后都是签代理合同且没有五险一金吧,你们是第几处,明明是外勤招聘何必装成分公司招聘,不知道这种行为踩了红线会违背基本法",小姑娘也说不出来啥憋的耳朵都红了。 没再多做等待,告诉他们我有2年分公司正经内勤寿险培训经验,他们忽悠术不到家,就走了。分辨是否为销售招聘其实很容易,1.直接询问对方岗位细则;2.询问对方若面试通过签什么合同是否有五险一金;希望看到这篇的都不会被忽悠去面试自己不想从事的岗位和职业吧。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
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