2018暑期实习。通过网上测评之后，收到短信和邮件通知，早上9:00到指定地点参加面试。到了活动中心的室内篮球场，领取自己passcard，上面有一个表格，记录了那些部门主管对你有兴趣。 根据来得时间早晚，去另一个大屋子进行部门一对一单面。用桌子围城一圈，然后各个部门坐在圈外面朝里，自己根据passcard上的信息，找看好你的部门主管进行面试。中间可能需要排一定时间的队，要保持耐心。 部门面大部分针对你的项目经历，对不对口也很重要，所以基本不会有太大问题。第一天泛亚的部门面还好，第二天通用挺多制造岗，很看重是不是本地人，会不会上海话，愿不愿意加班倒班。 下午主要是人事的群面，8人无领导小组讨论。面试前会给你一份四五页的材料，并有三个问题，阅读20分钟，可以在草稿纸上记笔记，随后被带到另一个屋子讨论。因此笔记很重要，材料里的主要信息，数据，你都应该记下，而且笔记要有条理，并记下自己对三个问题回答的草稿。第一个问题是观点陈述题，每个人好像是一分半到两分的样子，是面试官对你建立第一印象的时候，切记不可超时。 小组讨论一共20分钟，你的超时不仅是没有时间观念，也是没有团队意识的表现。观点陈述题一般是你支持A,B哪一方，并提出你的依据。首先不建议说都支持或者都不支持，耍小聪明第一个死。你的回答一定要体现出依据，要从材料中找论据和数据来说话；其次要体现出你的分析能力，看到别人看不到的点。当时我提前把支持两种观点的论据都记了下来，当时前7个人都支持A，我就支持B，要不后面还讨论什么 。尽量避免和别人的论据重复，没有新的东西是引不起别人兴趣，也是没有自己主见的表现。实在没有就少说，挺多人没有独特的想法，还喜欢啰哩啰嗦说个不停，想多表现自己，有时候过了适得其反。剩下的两个问题多是问题的根源是什么或者也样解决问题，一般都能从材料里找到，回答时要注意逻辑，把握细节，并且不要打断别人，自己发言注意时间，也要留给别人机会。一定要让自己的发言有意义，不要重复别人的话，切记。 实在没想法自己就主动请缨做什么记录的梳理的也可以。整体上还是比较容易的。面试我们是处于被选择的位置，都要进入社会的人了，不要太愤青，因为你一刚毕业大学生，对人家有多重要？想要这个实习机会，就不要抱怨太多。以上仅个人看法。

电话面试，一开始上来会让你自我介绍一下，没有规定时间，介绍完了之后会让你就你简历上的问题详细说说，我简历上有两个机电创新的项目， 就分别就这两个项目介绍一下这是什么东西，也可以讲讲你负责什么，因为我的实习经历是进大学之前做的助教，和这个岗位没什么关系，所以也没问我， 然后看到我四级过了六级没过问了我为什么六级没过，还有看到我过了中级口译就让我做了一段英文的自我介绍，这段我特别紧张，讲完他也一直在说让我不要紧张， 后面问了我一些和岗位有关的问题，比如对于汽车娱乐系统有什么了解的，我提到了现在很多车都有配大屏了，他就顺势问了我知道哪些车有大屏类似的， 最后还问了我一些消费类电子产品。前半部分可能准备不是很充分回答得非常紧张，他也一直在说叫我不要紧张，后面就好些了， 我说了不少东西，他说我了解的也挺多的，还问我去没去过车展，最后让我等hr的邮件。

前一天在招聘现场投递简历，第二天一早8点多电话通知要我去面试，坐了1个多小时的车敢去，发现大家都正装的时候慌了一下。招聘会现场挺正规的，有HR给一张PASS卡，有了卡才与机会进去和每个岗位面试官聊一聊，不让霸面。每个岗位有具体名字，感兴趣的投递简历给面试官，他感兴趣就会跟你聊一下。 要我去面试的是测试实验部，部门大BOSS看了简历一眼就把我推给一个技术小哥，跟小哥比比画画了快30min,说了我一个实过程和车辆有关的系统，他听明白了原理，问我有没有神经网络或深度学习，尴尬，没有！最后一问简直晴天霹雳，问我院校是不是211，实话实说不是，基本GG了。后来问HR，才知道有学校要求，很愤怒，那怎么还叫我大老远跑去面试！