希望能给未来的伙伴一点帮助吧～ （20年比较特殊，疫情加上人在海外，全程线上面试，而且没有群面） 网申笔试过了后，一面是一个简短的电面，做了个自我介绍，聊了下对销售岗的看法，然后英文问了个问题“your dream company”，说了几句面试官觉得口语没大问题就过了。 二面是角色扮演，我是销售小张，对面面试官扮演药店经理，我要向她卖一款创口贴，8分钟读ppt上的信息，12分钟跟经理聊。这一轮基本不涉及专业知识。 三面是一个小case。20分钟看ppt上关于一种精神分裂症药物的信息（应该就是J司的产品），涉及疾病概览，流病特征，现有药物，竞品情况，销售渠道等基本信息。然后5分钟做一个总结，最后15分钟面试官提问。这一关还是有难度的，提问也比较细致，有临床经历和商业案例经历感觉会有帮助很多。这一轮感觉刷人比较多，出结果也很快。 终面是提前5天给了一个case，关于J司最新的血液肿瘤的药物，需要最后做一个20分钟的presentation，形式不限，语言不限，不过大部分同学应该都会做成ppt。需要回答诊疗路径，未满足临床需求，竞品分析，营销策略，未来研发管线，数字化解决方案等几个问题。专业度感觉可以自己掌握，给的材料里既有非常专业的中英文临床指南，也有更大白话一点的解释。这个阶段就尽量发挥出自己的专长就好。pre完20分钟后简单问了几个关于case的问题，最后就是经典3why。 整体感觉有难度，专业性也较强，hr非常友善，个人感觉全程有被尊重，体验不错 祝后来小伙伴面试顺利～

虽说它也是强生的公司，但听别人说，他们是分开招聘的。杨森面试，给我的感觉很好。两轮面试，一天完成，不拖拉。最终的结果也一个星期内通知，还可以自己打电话咨询。美中不足的是，正式的offer，等了很久还没发。 我面试前有这样的一种习惯。就是会上网看一下这间公司的网页，看看有没有面经。看公司的网页，是为了了解这间公司的文化，产品。文化，会指引你着重去展现自己哪方面的实质。如，它很有公益性，那你就要注意，它比较慈爱了。这有什么用，后面会说到。产品，你连他们公司的产品都不了解，就代表这你并不重视这间公司，也不重视这次招聘，也可以看出你平时的生活态度。看面经，会令你知道往年是怎样面的，这样，最起码不会那么被动。好像我在网上看到它一面会以辩论赛的形式，我没参加过辩论赛，也不怎么清楚辩论的具体规则和技巧，那面试前我都通通补上。 而面试的形式是一面是群面，其实，群面真的很有效的筛选出不适合公司的人，记住，你不过，并不代表你不优秀。只是大家的标准不同。其实，作为一名销售，如果连大胆清晰的表达自己想法的勇气和头脑的也没有，这样就很有问题了。换句简单的，就是自信和逻辑思维。其次，在辩论过程中，你一定不能打断另一方的话，除非他说的实在太多。更不能抢着说话，这次面试中，从进去的人看，如果是上述的人，必淘汰。夸张的是，我们组的一个女生，说了一句话，精辟，进了。所以，如何在辩论前短短分钟，了解你的辩友，分好位置，是很重要的，而且，我觉得，如果你没经验的话，最好是不要强势，把你要说的话说清楚，也要主动给机会给辩友说话。这样，会比较好的体现出你团队合作的能力。当然咯，如果你队中有个很强势的人，而且他真的有能力的，你就跟着他指挥棒走，不用怕。做好你份内活，你同样可以拿到下一场的门票。 顺利通过一面后，就安排到去M记吃中午饭，下午再上战场。(*^__^*) 嘻嘻……。挺人性化的。在二面，我一个人对着三个人面试官，好像是公共事务总监，大区经理和产品经理吧。 面试一开始，就从我的简历开始问，在这，我要提醒朋友们，不要在你的简历中写任何一句假话，不然，你会死得很惨的，他们问得非常细致。而面试过程，包括以后的面试，我都以一个很谦虚的态度来看自己过去的实习。因为，作为一个应届毕业生，其实，你能的实在有限，同样，换个角度来看，公司也比较喜欢一些踏实，有自知之明的应聘者。之后，他们就让我做情景模拟，买一样东西。说到情景模拟，必须要妙。我个人的做法是，不以常理出牌，这样留给面试官的印象就很深了，当然，你的牌出得跟情景有相关连的。如：一开始，我就问他们，今天是什么节日，他们懵了，干啥啊？我就微微一笑，今天是11月11日，光棍节。当然，您们就不必过这个节日咯，但，你身边的一些朋友，可能还单身一人。送上这，出产于浪漫之都——法国的礼物，必令他开心~~这就是我的小小技巧。 跟着就问了一些我家庭的问题，我也很激动。在这里，想跟大家说的是，你面试时要控制好情绪。如果这公司是历史悠久，或者文化是感恩的基调，这样，你的情绪可以表露或激动一点。因为这样，可以说，你是一个会知恩的人。但，如果这个公司是新成立，而且是一种公事公办等冷板的公司，你的情绪要稳定一些。因为如果你激动，它可能会认为你是一个很长情，需要慢慢培养，这样用起来可能不怎么方便。当然，这些都是我面试完跟同学讨论总结的。

51job上投递简历1-2周后收到网测邮件（无内推）。挑了个周天做完，结果第二天就收到电面，感叹一下外企的效率！主要针对简历做了一些英文问答，不难主要测试口语。 然后通知通过了第一轮筛选进入面试，在北京华贸中心。5v1，面试官2男3女，都挺和蔼的。从常规问题到简历到家庭情况都有涉及，比较像在聊天，专业也有涉及，因此考虑面试官应该为以后的直系领导。因为我去的比较早还见到了前一个面试者，大概估计了一下时间，应该是30分钟左右一个人。聊的比较细也比较深入。聊完以后通知一周左右收到通知，然后现在就在等待期。 总的来说，可能因为CRAtrainee本来也是才开始招，强生整体比较慎重，面试的人数应该比较多。希望这篇面经能给大家一些帮助，也希望自己能成为强生的一员~