一般，公司会有2-4轮技术面试，基本上都是要求写算法的， 按照今年的情况来看，基本上算法完蛋，面试就完蛋。 我先说一下面试写算法的形式，大多数公司会在牛客网上对你进行面试，开着视频，你就在代码框里写代码就行， 但是要注意，写的是完整代码，输入输出头文件都是你自己控制的，和leetcode中只写一个函数的形式是不同的。 此外，还有一些公司同意让你用本地编译器写，这种就很友好了，比如京东。 但是像阿里的伯乐系统这种，基本上可以算作是在记事本里面写了。 还是要多练练写完整代码的能力。 简历是一定要好好写的，据我所知很多大厂直接使用算法计算简历和岗位的匹配度， 如果匹配度不够很可能没有面试机会。

西飞这几年招聘的基本上都要求专业对口的几个学校的学生。如：南航、北航、西工大等等。交大也不错，很有希望。至于进来后干什么就要看人力资源怎么分配了、一般都是下到各个车间当工艺员或是到设计中心当设计员助理。 都是走技术路线的，工作上几年，根据你的能力和运气可以晋升职称，从工程师助理开始慢慢升。这就要全靠你的业务能力和为人处世的能力了。还行，主要问家庭情况，还问一些主观问题，涉及到一些专业问题，全过程简单轻松。 还行，主要问家庭情况，还问一些主观问题，涉及到一些专业问题，全过程简单轻松。

我是通过校园招聘找到西飞的，当时他们是中航工业招聘队伍里的一员，公司很多我已开始也是随便选的。正式面试的时候很随意，hr不会给你很大压力，同时也很直接，他们会问一些基础问题，比如学校成绩家庭和个人情况，在基础条件都满足他们的要求后，hr就直接说到：你今天能签约吗？因为明天一早我们就坐飞机走了。一方面是他们拥有的面试时间太短，想加快每个人的面试效率所以很直接，另一方面公司也是大面积招人，同时对人员也没有过多的要求，基本能力满足就可以。 你家在哪里？独生子女吗。