一面人事经理很和蔼，二面部门主管沟通效率高，到终面就出现幺蛾子了。终面那天我坐了两个小时地铁到了面试地点，被告知三位领导正接待客户，足足等了近一个钟头。好不容易等到他们进来，结果一个比一个脸色难看，向他们问好，除了最右边那位点头回应外，其余两个都不予回应，尤其左边那位，脸色相当难看，感觉我做了什么对不起他的事情似的。整个面试过程是所谓的压力面，免不了各种考验和质疑，我都予以一一回应。中间避免不了情绪上的一点小波动，但还好我都给控制住了。 公司在看准网上评价这么高，我是慕名而来，结果整场面试我是极度不满意的。面试官和面试者的地位起码是平等的，但面试官从进来之后的态度说实话我着实很反感。既然领导刚接待完客户，心情不好或者很累，那改天约面试也行，可那天我感觉我严重打扰了他们，我都不知道哪跟哪。我自己还坐了两钟头车又等了一小时呢。总之，他们不是我要追随的领导，我也应该不是他们想要的员工。既然无缘，也不必强求，只愿贵司今后发展得更好。

初面，复试，初面的hr人还不错，没有架子，但是不知道为什么问问题的时候一直低着头，可以看出常年工作带来的疲惫感。部门复试的时候问的特别细致，每一份工作的详细工作内容，让自己去讲，然后不停的问各种问题。其实问题都没有什么含金量，谈下来我对这份工作有了判断，知道不适合自己一个项目就招一个运营工作内容并不明细我理解产品运营其实本来就是一个团队的工作。 可是从面试过程了解到的是，运营其实有点打杂的意思了但是kpi指标是纯销售业绩，这其实是矛盾的。那就是说运营这个岗位，不是领导，又得出方案又得承担业绩压力，但是并不能拿决策，而且要各个部门要自己协调，有种背锅侠的味道，感觉这种设置是不是很奇葩。尤其是，在领导压根就不是特别懂运营也没有做运营的情况下。 终面三个人一起面，说句实话，玩儿的只是心理战术了，难度不大。复试完我的心里其实就有小九九了，工作内容和领导水平无法让人满意，再加上整体的氛围压抑，中午我到的比较早没有进去在门外呆了一会 整个大厦一片安静，只见到有一个孕妇在大风中孤独的溜达，不知道是不是秋天带来的凄凉感，总感觉在远郊区的郊外，这一幕不是很和谐，另外，前台的态度不怎么好。 福利待遇剧透一下：工资基本上按照你上家公司的标准来，有五险但最低标准，公积金按照工资比例给上，最高的能保证一个月四五千；除了全勤，基本没有其他福利，年终奖说是看部门，业绩好的有，不好的没有。 某份工作中，自己认为最得意的运营成功案例分享一下。 期间会不停的打断，问问题。

公司地点在房山区，房山线倒数第二站，刚到这感觉好偏僻啊，公司办公环境还行，面试首先是人资初试，聊一些基本情况，公司五险按3700缴纳，公积金最高按一万缴纳，这点有点不满意。然后技术面试，两个技术一块面的，应该是一个总监，一个主管。总监先聊，问了一些开发规范，设计模式，主要是设计方面的问题，深度中等，然后主管开始聊，问题较具体，但是难度都不高，主要是围绕简历，面试整体过程很愉快，聊的时间有点长。 技术结束之后，人资会来通知有高管终面，本以为高管面试就是谈人生谈理想，谁知道一个公司创始人，一个总裁，还有一个总（记不清了），三个高管都问技术，没有心理准备，这里吃亏了，但是过程还算愉快，时间较短，如果高管不是特别挑剔的话应该没问题，人资说尽早给结果，不管有没有通过，这次面试感觉还不错。